いま勤めてる会社が少し変なところで、働いてまだ半年くらいなのですが残業代がいくら支払われているかわからなかったので、同僚…

Question

いま勤めてる会社が少し変なところで、働いてまだ半年くらいなのですが残業代がいくら支払われているかわからなかったので、同僚に相談したら、同僚もいくら支払われているのかしりませんでした。その同僚が上司にそれを報告したみたいで、その件で後日上司に呼ばれてその残業代がいくらかを教えてくれましたが、同僚がすこし話を変えて伝えたのか上司は私がお給料が少ないと言っていると最初は思っていたようです。(呼びだされて、まず言われたのが、「OO(私)さんがお給料が少ないと言っていると聞いたんですが。」でした。)
そのあと不幸にも祖母が他界し、葬儀のため休暇がいるので、祖母の容態は病気が発覚してから二ヶ月前からちょこちょこ伝えていましたし上司からも容態が変わったらすぐに連絡してくださいねと言われていました。亡くなった当日お休みをいただくようにお願いしたら、まず他のスタッフとお休みを交換しなさいといわれました。(その葬儀以降の私の休日を葬儀の日に変わって出勤したスタッフと交代するということです)あと、こういうときに会社や他のスタッフはOOさんに協力してあげるわけなのでOOさんも会社への疑問をいちいち疑問と思わず会社へ協力して下さい。と言われました。
そのあとその上司からOOさんはお給料に少し敏感だとほかのスタッフが言っていたと言われました。
あと私が入って間もないのに契約書の内容が変わるということで、変更内容が記載された紙を渡されたのですが、大まかな内容しか書いておらず、他のスタッフもみんな不信感を持っていました。(内容は、手当の廃止、
残業代全支給などです。いままでは残業代は全額支払われてなかったようです)
再契約の時に私1人別室に呼ばれました。相手側は社長？と上司とあともう2人くらいいました。まず、なぜか音声をとってると言われました。
代表の人が、もし契約にサインしてくれないともう私は貴方を信用できないといっていました。
サインしました。
契約書に全部サイン捺印した
このあとなんですが、

話をきくと、会社に他のスタッフみんなが契約書の内容変更や様々な面で不信感を持ち始めているのが、なぜか私がみんなに不信感を植え付けてる張本人ということになっていました。他の同僚がそう報告したのかはしりませんが、それを完全に上司は鵜呑みにしてしまって私は頭が真っ白でした。私が話をしようにも隙をあたえてくれず。
長いので続きます。

補足

続き。輪をみだす人がいると他のスタッフに悪影響になるしお店の雰囲気もわるくなるからと加盟店にいくか自主退社？を選択するみたいな流れになりました。最後はとりあえずあと少し頑張って私に信用されるようになってと言われまだその職場にいる状態です。あと休日出勤を2回しましたが給料明細には休日出勤1日分の給料しか入っておらず交通費が5000円少ない金額で振り込まれてました。労働局にいけば何か解決するでしょうか？

Answer 1

今の質問者様は会社に対する不満と不安でいっぱいのようですね。

まずは質問者様がどうしたいのかの意思をしっかり固めた方がいいように思います。

会社を辞めてでも不正を正し、権利を主張しようと考えているのか、権利を放棄してでも会社に残りたいと考えているのか。
両方得られればベストですが、それは難しいと思います。

それから呼び出されて条件変更の書類にサインしたとの事ですが、書類の中身はしっかり確認し、了承した上でサインしたのでしょうか。
契約を交わすという事はその内容を承認した証であり、後になってその内容はおかしいと言っても手遅れです。（法令に反する内容であればその部分の無効を主張はできますが）

労働局に不払い賃金がある事を申し立てれば労基署を通じて会社に注意してもらえるかもしれません。（証拠は質問者様が用意する必要があります）
しかしその場合は会社に居づらい状況になると思います。
私としては転職をお勧めしたいのですが、最終的には質問者様の判断次第ということになります。

ayonnuさま