派遣を辞める際の引継ぎについて。 派遣で半年ほど営業事務をしている者ですが、入った時は未経験で、なおかつ引継ぎもな…

Question

派遣を辞める際の引継ぎについて。

派遣で半年ほど営業事務をしている者ですが、入った時は未経験で、なおかつ引継ぎもなく働かされました。

しかし事情でこの度、更新しない旨を伝えたところ就業先の方から引継ぎが十分出来ない！と怒られました。

私としては引継ぎ無しで入ったのに、出る時は引継ぎを求められるなんて…と思いました。

急過ぎるという風にも怒られましたが、派遣は退職金もボーナス、交通費もなく働いてるかわりに正社員より辞めやすいと思ってたのでこの点も派遣先の考えが納得出来ません。

皆さんはどう思われますか？

なお、周りは営業マンばかりで事務は私のみですが、私の仕事はかつて営業の方もされてたそうなので正社員のあなた達がしたらいい、とさえ思います。

補足

営業マンの方からは私の前の人は一ヶ月も居なかったそうで、さらに前の方は私ほどのレベルになる前に辞めたと言ってました。
私は引継がなかったことを恨んでませんが、当然の如く引継ぎをさせられることに納得が行きません。
正社員が責任をもってすればいい、引継なしで働かした癖にそこまで求めてくることに腹が立ちます。

Answer 1

貴方は派遣先に恨みのような感情を持っていますが、引継ぎ無しでも引継ぎを求められるのは珍しくないです。
直ぐに社員を入れれない事情が有るので中継ぎで派遣を入れる事も有るからです。
派遣元から派遣先へ話して怒られたのですか。
それとも貴方が派遣先へ話して怒られたのですか。
どちらかわかりませんが今後一切派遣先とは辞める事や引継ぎで話さず派遣元で調整して貰う事です。
半年なら有給が有るのではないですか。
派遣先から怒られて非常に居ずらい状況になっているから有給消化して終了したいと聞いてみたらどうですか。
引継ぎのお願いをされても激怒される云われは無いのです。
そういう所ならば、引継ぎでは無く後任を一人前に育てろと無理難題を押し付けられそうです。
後任のスペックは分からないのに完璧な物を要求されても無理ですし、トラブルの元になります。
私は通常は引継ぎしたほうが良いと思うのですが、その派遣先はしないほうが良いと思います。
とても勘違いしています。
貴方は後任の教育係では有りません。

Answer 2

べつに、雇用は派遣元なんだから契約書通りの退職日とかならばあなた悪くない。契約は派遣先、派遣元だからそのように最初から契約書するべき。また、契約書記入ないなら尚更あなたに非はない。

Answer 3

更新しないことが違法ならともかく、その会社は
派遣に対してかなり勘違いをしているようですね。
そういうところだから、人がすぐ辞めてしまうのでしょう。

契約期間ありきで働いていたんですよね？
だったら、あなたには更新しない権利があります。
契約更新しない旨を、いつまでに申し出るとか、その規定を
ちゃんと守っていれば、辞めることができます。
派遣とはそういうものです。

契約更新しない時は、いつまでに申し出るということを
明確にしていなかったのなら、派遣先にも派遣会社にも非があります。
ただ、あなたも確認していなかったのなら、あなたのミスにも
なりますね。

派遣は便利屋としか考えていない会社が多いと思いますので、
自分の権利は自分で守るしかありません。
派遣会社と派遣先で揉めるかもしれませんが、それを覚悟の上で
自分の権利を守るか、妥協するか、決めるといいと思います。

Answer 4

別に派遣先に引継ぎの義務もないし、貴方に引継ぎを求めるのは自由ですよ。貴方が応じるかも自由。もっとレベルの高い次元で悩んだら？