会社員の退職金について・・・ このカテで、平均６０才での退職金が2100万とか、書いてありました。 主人は一浪大…

Question

会社員の退職金について・・・

このカテで、平均６０才での退職金が2100万とか、書いてありました。
主人は一浪大卒で23才～ずっと出版関係の事務系の仕事をしてきましが、秋に定年になります。ここからが質問なんですが、主人からは、「1000万はあるだろう」と聞いていますが、
大病して長い期間休んだこともありますし、労働組合の強い会社で、１年分の有給を使い果たした時には、２年前までさかのぼって有給を取得しました。

仕事柄、今は出版関係は羽振り良くなく、会社への貢献度を考えると、2000万という数字は
やはり主人には、当てはまらないものなのでしょうか？

Answer 1

大手企業であれば2000万の退職金は特別ではないと思います。
ですがそれについてはご主人さまが一番よくわかることだと思いますよ。
自分の退職金については誰しも興味がある事なのでご主人さまなりに調べられていることと思います。

通常退職金は会社の退職金規定によることとなりますので、同業他社との比較もあてにはなりません。
退職金の金額算定にあたってはほとんどの会社で勤続年数を算定材料の一つとしているのですが、休職期間があればその期間を除外するのが通例です。
大病して長期に休んだという事ならその分だけは同僚よりも少なくなるなる可能性があるという事は覚悟しておく必要があるかもしれません。

Answer 2

ニュースで使われる数字は情報を開示している大企業とか公務員の数字が多く使われるので、統計値も本当の一般的な人たちの数字よりも結構高い数字になっています。

中小企業で2000万も退職金だすことはあまりないと思いますよ。

労働組合が強いのであれば、それなりの規模なのでそれなりの金額を貰えるとは思いますので、自社の就業規則や退職金規定を見て計算してみてください
病欠などによる長期休暇は勤続年数にカウントされないことが多いと思いますのでそれを除外して計算する異なると思います。

Answer 3

まあ、病欠が長いと退職金考慮しなかったが娘の奨学金の返済に使いました。

Answer 4

まず平均２０００万以上の退職金は他のかたも書いていますが、大企業や公務員の場合と思ったら間違いありません。ご主人の会社がどれくらいの規模か分かりませんが１０００万あればいい方です。退職金に会社への貢献度はほとんど関係ありません。それに有給を１年とか書いていますが、この場合は普通の有給じゃなくて病休だったのでは？病休の場合は給料にも影響がありますから退職金に影響があると思いますよ。