看護師の転職について困っています。

Question

看護師の転職について困っています。1月19日から産婦人科クリニックで働いています。
前職は総合病院の脳神経外科です。助産師になりたくて、助産師専門学校支援もしてくれる病院をと思って転職しました。
その際に総合病院や市民病院を希望していましたが、転職サイトの方より「大きな病院では希望の科に配属されるかわからない。助産師になりたいという希望があるならば、産婦人科のクリニックで助産師専門学校支援してくれるところがある」ということで今回紹介いただいたところに就職しました。

しかし、2月9日にオーナー（院長夫人）より
「年度末決算で、経営が困窮している。その中で新人教育費を捻出すること、助産師専門学校の支援をすることが難しい。働いてまだ2ヶ月で試用期間であること、20代と若いためやり直しがきくので総合病院等に就職してやり直した方がいい。うちのクリニックは15日〆になるので15日付で退職して4月の新年度に就職できるよう就活を。突然のことなので今月の給料プラス1週間分上乗せさせてもらう。
あなたは助産師向いてないから、もっと楽な看護師の仕事をした方がいい。うちのクリニックで助産師にはなれない。」

就職時
・助産師の専門学校に行く為にここのクリニックに就職した。
クリニック側も助産師を希望する若い看護師を条件に転職サイトに応募を出していた。
・クリニックで年金や保険証の手続きが終わっている。
・学校通いながら働いて助産師になって、助産師としても働くつもりでクリニックの近くに引越してきたことをクリニック側は周知している。

ここのクリニックに転職するにあたって他県から引越しをし、貯金はないです。

①転職サイトの紹介も無責任だし、クリニックも労働基準法違反ではないでしょうか？
②試用期間だからといってこんな突然解雇通知できるのでしょうか？
③どこに相談したら良いですか？
私にはどのような権利がありますか？
④通常の給料に上乗せ1週間分でも1ヶ月生活できるのか微妙なところです。
次の就職の保証がないのに…いくらもらうのが妥当ですか？
⑤名誉毀損ではないでしょうか？

また就活をしなければならない、就活はとてもエネルギーを使います。
新しいところでまたいちから人間関係を構築せねばなりません。またいちから業務を覚えていかねばなりません。
今回の転職でかなりパワーを使い、やっと落ち着いてきた矢先のことで本当に困ってます。

至急にて長文、乱文失礼します。

Answer 1

①この場合転職サイトよりもクリニックの対応に問題がありますね。
転職サイトはあくまでも職業を紹介するだけです。
クリニック側は「年度末決算で経営が困窮している」ことは承知していたはず。
また、クリニックで働きながら学校に通う主様の希望を承知したから主様は他県から引っ越してきたのに、2カ月経ってから「あなたは助産師に向かない」とは、ひどい話です。

②試用期間中は比較的緩く解雇できるとされていますが、だからといって誰でも闇雲に解雇できるわけではなく、客観的に合理的な理由がなければ解雇権濫用になります。
「あなたは助産師に向かない」という理由が客観的に合理的な理由とは思えません。

③クリニック所轄の労働基準監督署で相談してください。

④「上乗せ1週間分」て・・馬鹿にしていますね。
通常、30日前に解雇予告をしなければならず、30日の猶予に満たない場合はその日数分の解雇予告手当を支払る義務があります。
主様の場合「15日付の解雇」を9日に予告されたので、30－6＝24日分の解雇予告手当が支払われなければなりません。
ここで注意ですが。
現在の院長夫人の通告は「辞めてはどうか？」というニュアンスに近く、「あなたを解雇します」とはっきりとは言っていません。
そこで主様が「わかりました」と承諾してしまうと、自己都合退職として処理されてしまう恐れがあります。
あくまでもクリニック側に問題があること、これは不当な解雇であることを主張してください。
さらに、引っ越しにかかった費用を請求することも可能かと思われます。

⑤主様に対して誹謗中傷など個人攻撃をしたわけではないので、名誉棄損には該当しません。

Answer 2

きつい言い方かもですけど、そんな虫のいい話ってあるのでしょうか。
「就職してやったのに、向いてないって言われたし、学校も行かせてくれない！むかつく！」みたいな。小学生並みのあまったれ具合です。
経営者からしたら、なんで、たいして仕事もできないのに、学校まで行かせて、行かせている間、仕事もしないのに・・・・。それにまた、転職するでしょう。助産師とったら。何年か、一生懸命働いて、その上で、行かせて下さい！ならわかるんだけど・・・。看護師の世の中って、どうなってるの？って思われてますよ。

そもそも紹介会社なんて利用するからだめなんですよ。
大きな病院でも、十分支援もしているし、配属だって自分で直接聞けば、OKになるケースもよくありますよ。それに、普通はこんな解雇もしてこないでしょう。
その紹介会社は、転職先から１００万くらいの手数料をもらうわけで、大きな効率病院や、有名で、働きやすい病院、支援がしっかりしているところは、そもそも紹介会社を通しての就職ができないところばかりです。そりゃ、そうですよね。１００万円も紹介会社に払わなくても、人が集まるし・・・。

⑤名誉毀損ではないでしょうか？

手技ができなくても、こんなことばばっかりしってるんだからあ。

Answer 3

それはお気の毒ですが、大人の方でしたらうまくいかなかったときの
想定もされてないときついかなと思います。

院長があなたを他府県に出向いて引っ張ってこられたのなら
きちんと責任を負うべきでしょう。或いは面接のときに
危険負担をしてくれとの特約があるのなら責任はあります。
でも、そんな感じでなかったみたいですし、転職サイトも
単に仕事を仲介しただけです。引っ越したからというのは
自己責任かと思います。

雇用に関してはいちばんとれるのは解雇の無効の主張なんですが、
あらかじめ２ヶ月以内の試用期間を定められたとするなら、
これも無理です。雇用契約が終了したということでは
解雇予告も発生しません。本来１週間分の上積みも必要ないです

社会保険に入っていたからどうのというのも雇用の保障とは
関係ないと思います。

能力がないといわれてるわけではありません。相性が悪かった
ご縁がなかったといわれてるので名誉毀損でも何でもありません。
私なんか何回言われたかわかりません。
そんなとこに気を取られていたら前に進めません。

解決には役に立たないかもしれませんが、そういうお話でも
監督署は聞いてくれますよ。一回いってこられて不満を言われてきたら
いいと思います