労働に関する質問です。労働基準監督署に相談する前に、まずこちらへ質問させていただきました。ご教示をいただけましたら幸いで…

Question

労働に関する質問です。労働基準監督署に相談する前に、まずこちらへ質問させていただきました。ご教示をいただけましたら幸いです。
9時～18時（休憩1時間）の会社に勤務しています。最近業務過多で毎日残業をしています。そして毎週水曜日のみは9時～20時の業務となり、予め残業ありきのスケジュールにせざるを得ません。予定外の残業はある程度業種的にもわかるのですか、予定されている残業があっても、上は一切業務調整をしてくれません（ちなみにフレックスは認められていない会社です）。
もう心身共に疲れてしまいました。
これは法律の範囲内で問題のない業務なのでしょうか。ご教示をいただけましたら幸いです。

Answer 1

簡単に申しますと、36協定を締結して、その範囲内で、割増賃金を支払っておれば労基法に抵触しません。
また、特別条項付き36協定を締結しておれば、年6回まで月45時間を超える時間外労働も認められています。

Answer 2

> 最近業務過多で毎日残業をしています。

毎日何時間ですか？