イオンの小売業専門店にアルバイトとして働いています。 分給加給のことについて質問があります。 たとえば、本日の勤…

Question

イオンの小売業専門店にアルバイトとして働いています。
分給加給のことについて質問があります。

たとえば、本日の勤務時間が09:00~18:00だとして
いつものことながら社員の人たちは08:51(出勤9分前)になった瞬間、タイムカードをすぐ切って(読み取らせて)出勤してくださいとすごい剣幕で捲し立ててきます。

ここで質問 シフト管理上(月間勤怠計画表)では09:00~18:00
しかし、実質9分早くに働いています。
時給制のアルバイトだと、この9分はただ働きになるのでしょうか？
あるいは、この9分でもイオンは加給されるシステムなのでしょうか？

補足

この逆も然りで退勤時間が18:06とかになってしまった場合も+6分として厳密に加給されるのでしょうか？

Answer 1

加給されないのでは。本当はだめですが、９：００に分の誤差もなくスキャンするのは、難しいので１０分の余裕をもうけてるんだと思います。でも、その１０分は本来、時給の対象です。でも、どこで、許しあうかといえば１０分なんだと、思います。９：００ジャストでもいいわけですから。そこに、こだわると、権利ばかり人間と思われ、嫌われますよ。でも、社員はせこいですね。