会社を訴えようと思っています。知恵をお貸しください。 私は今現在、某委託給食会社で働いています。 不満点、お…

Question

会社を訴えようと思っています。知恵をお貸しください。

私は今現在、某委託給食会社で働いています。
不満点、おかしいと思う点は以下の通りです。1.面接時は正社員雇用と言われたが、後日渡された契約書には準社員と記載
（一年ごとの契約更新。つまり契約社員）

2.入社時の契約書に「賞与有り。市況による」と記載→実際には賞与無し

3.日曜日休みとの契約のはずが、日曜日も出勤に。（休日出勤等の手当無し）
しかし、後から入社した社員は日曜日休み。

4.休みの日にも関わらず、仕事の電話がほぼ毎日ある。（5～10分程度ではあるが）

5.職務手当という名のみなし残業代
基本給とは別に職務手当として月20000円支給。
この20000円は、残業何時間分の手当なのかの明細、説明も無し。
いくら残業をしようと、休日出勤をしようと、「職務手当内の為、支給なし」の一言。
しかし、私以外の従業員には
「人手不足による、やむを得ない休日出勤ならば全額支給します」と言及。
私が人手不足によって出勤しても「職務手当内」で片づけられる。

6.30分前の現場入りの強要
例えば8：00出勤だとする。その際は7：29までに現場に入っていなければならないが、
タイムカードの打刻は7：31以降に行わなければならない。
その30分間が、引継ぎや着替え、メニューの確認等で必要であるなら話は別だが、
30分前に仕事を始めなければ、確実に食事の提供に間に合わない為、出勤せざるを得ない。
現場によっては、1時間前に仕事をしなければ間に合わない所もあり。
出勤時間や休憩時間の変更等を申し出たが、「それは個人的な仕事の速さのせいだから」と、
変更に応じてくれない。

まだ不満点はたくさんありますが、特に許せないのは以上の件です。

賞与有りなのに貰えなかった事。
残業をしても残業代が出ない事。
休日の電話。自宅待機。
30分前の出勤の強要。

以上の事を、どうにか打開できる方法はありませんか？
どこに、訴えればよろしいのでしょうか？

ちなみに、私は今月末に退職予定のため、
訴訟、内部告発等を起こして本社の人間に後ろ指をさされても構いません。

もちろん、今まで働いて来た分のもらえるはずであった賞与、残業代、休日出勤代、30分前出勤代等の請求も出来たら良いのですが
とにかく、この会社のやり方を粛清したいのです。

支離滅裂で申し訳ございません。
ご返答のほど、よろしくお願いいたします

Answer 1

弁護士に相談した方がいいのでは。

有料なだけに、他人事だと思って回答するYahoo!知恵袋ユーザーよりは親身になって、話を聞いてくれるでしょう。

Answer 2

200万は取れます。先生を紹介しますよ！