転職で悩んでます。 人材派遣会社の営業として一年間勤務しましたが、仕事の愚痴を仲のよかった特定のコーディネーターに話し…

Question

転職で悩んでます。
人材派遣会社の営業として一年間勤務しましたが、仕事の愚痴を仲のよかった特定のコーディネーターに話してしまい社内全体に広がり、結果として解雇に近い形で依願退職に追い込まれました。
今後の転職活動で今回の退職理由を何と伝えるべきか悩んでます。
ちなみに年齢は30前半、転職回数が多く、コールセンター管理→不動産事務→人材派遣コーディネーター兼コールセンター管理→人材派遣営業という経歴です。

Answer 1

勤務会社の就労人員数と依頼先企業の要請人員数の調整が出来なかった為の責任退職程度では駄目ですか？ でも面接で重要視するのは前職の退職理由もですが、大切なのは志望動機です。転職先も無いままで退職したと判断すれば履歴書のみで駄目ですよ。極度の生理痛欠勤で、来年度の交渉にロスを出して責任退職（男なら理解出来ないから納得？)年齢的にキツイのも現実ですが、理想を収入から興味有る職業に転化すれば門戸は広がりませんか？ 熱意を感じる面接態度なら伝わりますし、買い物に行くと､店舗求人貼紙が結構有りますよ