育休中に会社都合で退職する場合。 第一子を出産し、現在育休中です。 出産後の今年7月ころに職場復帰予定でした。…

Question

育休中に会社都合で退職する場合。

第一子を出産し、現在育休中です。
出産後の今年7月ころに職場復帰予定でした。
しかし会社の経営状況の悪化で、私を復帰させられる余裕がないとのことで、社長に転職を勧められました。
幸いなことに、現状を知った同業他社の方から声をかけていただき、職場復帰予定だった日程で新たに雇用をしてもらえることになっております。

現在の職場からはまだ退職に関する条件等の話は出ていません。
育児休業給付金や失業保険の受給など、今後、どのように進めて行けばよいでしょうか？
7月に再就職予定としたら、失業保険は受給できませんよね？
育休の給付金は受給できるのでしょうか？
6月いっぱいまでは、現在の職場に籍がある状態にしてもらえるよう交渉したほうがよいでしょうか？

長年勤めた会社でしたので、このような形で退職となるのはとても残念です。
しかし、我が子のためにも悲しんでばかりもいられませんし、可能な限り賢く退職し、もし受給できるのであれば給付金なども得て生活の足しにしたいです。

お知恵をいただきたく、宜しくお願いいたします。

Answer 1

育児休業給付金は育児休業終了日まで受給することが可能ですが、転職した場合、前の会社を退職した後1日も空白期間を空けることなく、翌日から雇用保険に加入している必要があります。

したがって、貴方の場合、再就職先の入社日及び雇用保険加入日を7月1日と決めたのであれば、6月30日までは現在の会社に在籍し雇用保険に加入しておくことが必要となります。
そうすることにより、6月30日までの育児休業期間について給付金を受給することが可能となります。
7月1日から再就職するわけで、失業期間はありませんから、当然失業等給付の対象とはなりません。

現在の会社の都合で退職するわけですから、最後まで給付金を受給できるように貴方の希望どおりに対応してもらうことは全く差支えないように思います。

上記アドバイスは行政機関から得たものですが、念のため、現在給付金受給中のハローワークの方にも必ずご確認くださいね。

Answer 2

＞7月に再就職予定としたら、失業保険は受給できませんよね？

既に就職先が決まっているので、失業給付の支給対象とはなりません。

＞育休の給付金は受給できるのでしょうか？

当初は育休が明けたら職場復帰する予定だったのですから受給することは問題ありませんが、退職したらそこで受給は終了です。

＞6月いっぱいまでは、現在の職場に籍がある状態にしてもらえるよう交渉したほうがよいでしょうか？

在職していないと受給できませんので、退職日は育児休業復帰後にしてもらってください。

Answer 3

育児”休業”の給付ですから、会社に在籍していないといけないですよね。