パートの『採用』の連絡、どうやって断るのがいいか教えてください。

Question

パートの『採用』の連絡、どうやって断るのがいいか教えてください。求人チラシで、時間帯、職種、時給、勤務地など、希望にかなり近かったので、面接に行ってきたのですが…。また、チラシに記載されていた、働く年齢層も合っていて、アットホームだとか、丁寧にお教えします…という言葉に、絶対採用されたいという気持ちで…。

その面接は社長(60代後半ぐらい)にされたのですが、『名前は○○(フルネームを呼び捨て)で、○歳かぁ。今まで何やってたわけ？』と、ちょとぶっきらぼうな感じで質問され、なんか、失礼な人だなぁと思いながら、面接だと割り切って、一生懸命答えていました。

帰宅後、あんな社長の居る会社、嫌だなぁと思ったり、けど、あの人の下で働くのではない、いい先輩が居るかもしれない、と考え直したりするのですが…。
でも、やっぱり面接時があまりにも良くない印象だったので、断りたいと思いました。

もし、『採用』の連絡が入れば、どのように断るのがベターでしょうか。

採用を断るということって、珍しいことですか？こんなこと考えるの、初めてでして…。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者様が「採用」されても「辞退」を決めているなら先に「連絡」をいれた方が良いかもしれません。
質問者様を採用した場合他の人を「不採用」にしている可能性もありますから。
「貴方を採用したから他の人を断りました」と言われるのも嫌ですよね。
質問者様が「辞退」が「決定」なら…。
先に「断る」方が楽だと思いますよ。
理由は…。
思っていたお仕事と違うように感じた
・他のお仕事に採用された等…。
理由を伝えても良いですし…。
理由を伝えるのもと思えば・家庭の事情
・一身上の都合
等でも良いと思いますよ。
質問者様に「採用」されても「働くつもりがない」なら断ってすっきりしても良いと思います。
たいしたことが書けなくてすみません。

Answer 2

私も面接でイメージと違ったことがあったので「辞退」したことがあります。
その時はハローワークを介していましたので、ハローワークに即日相談しに行くと「早めに辞退の連絡を入れた方がいい」と言われました。
「思っていた仕事ではなかった」といったような断り方ではなく、
「他にも何社か面接を受けていて、そちらから採用の連絡をもらった」という感じの断り方をすすめられました。
（もちろん私が相談した人たち（3人）の意見ですのでハローワークの意見ではありません）
仕事を探す際、何社か同時に面接を受けるのは珍しいことではありませんので、辞退することも珍しいことではありません。
とにかく早めに連絡を入れることをおすすめします。

どうぞ納得のいく仕事が見つかりますように☆

Answer 3

応募した求人が面接でミスマッチだったというのは、
残念ですが珍しいことではありません。
そういう場合は先に辞退を申し入れるべきです。
単純に破談なだけで失礼ではありません。
「面接でお聞きした内容がイメージと異なっていたので」
という理由づけでしたらそれほど嫌な思いをされることはないと思います。
「そうですか。残念ですがまた機会があれば」
くらいの軽い反応で終わるのが普通です。

ちなみに採用後に辞退を告げると、
「ならはじめから言って下さいよ」と嫌味を言われる場合があります。
相手はあなたにまだ志望の意思があると思って選考しているので、
後出しで辞退すると余計な仕事をさせることになるからです。
完全に上から目線のそちらの社長さんなら嫌味もあり得ると思うので、
先に断って他を探される方がいいのではないでしょうか。

Answer 4

「他にやりたいことがあるので」「他の仕事が決まりそうなので」で良いと思います。欠点を上げ連ねて断るのは後ろ足で砂をかけて逃げる行為なので、やめましょう。

別に採用を断られるのは珍しくありませんし、仕方のないことだと思います。

ただ個人的には社長は本来滅多に現場に出るものではないですし、現場の様子を聞いてからでも良かったのではないかな？ちょっともったいないかな…という気も。