時間外労働手当について 給与計算期間２１日ー２０日で、３交替制で１直７：００－１５：００、 ２直１５：００－２３：００…

Question

時間外労働手当について
給与計算期間２１日ー２０日で、３交替制で１直７：００－１５：００、 ２直１５：００－２３：００、 ３直２３：００－０７：００の場合。６月20日の３直の時間外（７：００－１０：００の３時間分）は、２１日の１直の時間帯になりますが、この時間外手当は６月分で支払はないといけないのか、７月分でも良いのか？
また、月（夏季冬季）によって割増手当が異なり、６月２１日ー９月２０日の手当が高い場合、６月分にするのか７月分にするのかで金額が変わってしまいます。

どのように考えればよいでしょうか。法的根拠もお願いします。

Answer 1

通常諸手当の支払いにあたっては締め日を設けることが多いです。
それは給料計算事務に一日~数日を要するからです。

ご質問の内容は20日締め給与計算に付いてだと解されますが、そうであるからには21日に発生した３時間分の残業代に付いては次回の計算対象となるはずです。

夏季か冬季かによって割増率を変えているのであればその基準は給与規則等により明確にすべきです。
※基準は会社が任意に決定できます。
※労基法に定める割増率以上であることが条件です。

発生ベースとするのか、支払いベースとするのかによって６月分となるのか７月分となるのかが決定しますので、基準がどのように定められているのかを確認してみてください。