退職時の有休消化、有休消化時の有休付与について質問です。 ３月いっぱいまで出勤し、４月から有休消化に入りたいと考え、退…

Question

退職時の有休消化、有休消化時の有休付与について質問です。
３月いっぱいまで出勤し、４月から有休消化に入りたいと考え、退職の意向は人事の準備や引き継ぎもあるため12月に伝えておりました。その時点での有休残日数は12日です。しかし、４月に入ってすぐ有休の更新日があることをつい先日気がつきました。総務に確認したところ新たに12日付与され、有休消化中でも在籍期間なので元々あった12日と合わせて24日間取得可能とのことでした。そして、その件と24日間有休を取得したい旨を直属の上司に伝えました。そうしたところその上司は、退職を伝えた時点の、残っている有休消化で退職日を決めるのだから今更そんなこと言われても無理。とおっしゃいました。私は、総務の方から言われたことを伝えたのですが、そんなこと普通じゃない！こんなこと初めてだと大変ご立腹のようでした。ちなみに退職届はまだ提出しておりませんが、24日間ぜんぶ取得した場合の日付
で退職日を記入しようと考えております。私の主張は一般的におかしいのでしょうか？

Answer 1

ひとつおききしたいんですが・・・

退職を伝えた時点で退職日は決められていたのでしょうか？

１２月の段階で４月にはいって有給１２日を消化した時点で退職ということに話がなっていたのかどうか？そこが大事だと思います

あと有給休暇の制度の趣旨を考えた場合「退職に際し使わなかった分を一気に使う」という考え方は（よくありますが）おかしいとおもいます