社会保険(厚生年金、健康保険)がない会社に決まりそうです。 今までは扶養内でお勤めしていたので、この場合は私にとってプ…

Question

社会保険(厚生年金、健康保険)がない会社に決まりそうです。
今までは扶養内でお勤めしていたので、この場合は私にとってプラスになるのか？どうなのか？わかりません。
会社の雰囲気や環境は良さそうなのですが…
保険のことだけがネックです。
アドバイスをお願いします。

Answer 1

今まで扶養で払っていないもの、控除されていたものが加算されてさらに会社が負担しない分高くなるものもあります。

国民年金は額が決まっているので収入に左右されませんが今まで扶養だった分の月々の支払いが発生します。
国保は窓口負担は同じですが収入があると月々の保険料があがります。会社の折半分がないので高い。
それと税金。特に住民税は翌年ガツンときます。
控除がはずされるので旦那さんの税金もあがります。
一通りわかるだけでも計算してみた方がいいと思います。

貰える総額と扶養から抜けることででる差額。
税金なども検索して条件いれると大体だせるので年金などわかるものを載せていきます。

世帯でどれだけプラスになるか概算でいいので出してみるとよいと思います。

極力社会保険のない会社は避けるべきと思いますが。

Answer 2

こんにちは。
以前、私が受けた会社がそうでした。
「扶養をはずれるので、国保に加入してもらいます！」と、
担当者から説明がありました。
ずいぶん前のことですが、国保の保険料が私の収入ではなく、
世帯主である主人の収入が基準になるので、
結構高いですと言われましたよ。
結局、不合格だったんです‥。
出来ましたら、社会保険がある会社の方が良いと思います。

Answer 3

プラスかどうか価値観は人それぞれなので
何に重きをおいて勤め先を選ぶかですね。

健康保険は、国保でも会社の保険でも
負担額は同じですよね。私の市では(非正規労働者などで
会社の健康診断を受けれない人の為なのか)
国保だと行政で健診が受けられます。

厚生年金は国民年金より納める額が多いでしょうけど
後々の将来それだけ貰える額も全然違うらしいですから
厚生年金の方がいいのではと思います。