有給休暇について教えてください。 ４月に雇用から半年経つ会社から有給が支給される予定だとします。

Question

有給休暇について教えてください。

４月に雇用から半年経つ会社から有給が支給される予定だとします。ですが、
転職をする事になり、
転職先が４月からの勤務だとすると、
有給休暇の取得は出来ないですよね？

ちなみに現職はパート。
次の職場は正社員とします。

４月から正社員の雇用を結ぶとなると、
現在のパートの有給消化は諦めて、
３月末退社で４月から雇用して貰うしかありませんよね。
有給消化期間だけ会社がダブるのはいけませんよね。

せっかく貰えるのにもったいない気がして質問しました。

無知ですみませんが詳しい方がいらっしゃいましたら、
教えてください。

Answer 1

退職したら有給休暇は付与されませんからそうなりますね。
退職しなければ有休は付与されますけど二重就労になりますから、それを今の会社と新しい会社の両方が認めているかどうかということが問題になるし、退職するまで名今の会社で保険とかに入っているので新しい会社が手続できませんので、新しい会社へしっかりと説明をして理解を得られなければいけません。
公務員は兼業禁止ですが、その他の一般の会社ではそれぞれの会社が禁止しているかどうかっていうその会社のルール次第です。

しかし、有休が出るからという理由でそれをとことん使ってやろうとかっていうだけの考えの人に入社されるのは会社的にうれしくないでしょうから、マイナス評価をいきなりもらうことになりかねません。