リストラがあるかも知れません。

Question

リストラがあるかも知れません。社員数10名程度の小売店に勤めております。
隣町に本店があり、ここは社員数20名程度です。事務員などは本店にいて、私の勤め先（支店とします）は
販売員、店長、営業員がいます。
商品の仕入、管理は、販売員の責任において個々に行っています。
店長が「売場の事は自分には分からないから」と言いますので、店長の了解は取りません。
自分達で取引先を開拓し、商談を行います。

先日の朝礼で、社長からこんな話がありました。
「本店の売上が伸びない場合、人員削減をする事も考えたい。頑張れないなら辞めて結構なのでどうぞ」

これですと、「売上が悪いのは本店だが、人員削減するとしたら支店の人間」という意味合いになります。
私はずっと同じ勤め先でしたので、恥ずかしながらよその事は分からないのですが、どこもこんなものでしょうか？

実は転職先を探しておりまして、次が見つかったら辞めようと思っていました。30代の高卒女性なので、
勢いで辞めてフリーター化するのが恐ろしく、何としても次を見つけてから！と思っていました。
しかし、このような話が出る以上、いずれリストラの話も本格化しそうです。
以前から上司の姿勢に疑問を持っていましたので、早期退職者を募るようなら申し出ようか…と考えています。

こうした話をする場合、私から会社に確認しておくべき事は何かありますでしょうか？
同じような経験をお持ちの方がいたら、お話をお聞きしたいのですが…。

Answer 1

「売上が悪いのは本店だが、人員削減するとしたら支店の人間」とありますが、
私なら全然違う解釈をします。

社長氏の「頑張れないなら辞めてもらって結構」は、
これからも本店・支店に関わらず売上が振るわない場合、
それ相応の発破のかけ方をしていくから、ついていけない人は仕方ない、
という意味でしょうから、それで本店の人間が実際についていけず辞めた場合、
質問者さんの職場から本店に異動、ということは大いに可能性があるのだと思います。

少数精鋭の企業であるから、おいそれと営業部隊を辞めさせれば売上はさらに減り、
結果として人員削減の効果につながらない懸念も社長氏は十分持っておられましょうから、
質問者さんはここで実際にリストラの大なたが振るわれることの心配は必要ないと言えます。

ただし、こういう発言が訓示で出る場合、辞めさせたいターゲットは確実に存在すると思います。
で、質問者さんがその対象だとは思えないですが、質問者さんの方から転職をお考えの状況なら、
ご自身のペースに応じた情報収集をこれまでどおり行われるとよく、
転職先が決まる前の段階で早期退職（本当に実施するとも思えないですが）を申し出られるより、
実際に退職話を切り出すのは、あくまで転職先を決め自己都合退職にされる形が最善だと思いますよ。。。

…ぐっどらっく★