葬儀セレモニーの派遣の仕事をしてますが 解雇通達も話し合いも無いまま呼ばれなくなりました。 派遣の場合の不当解雇は成…

Question

葬儀セレモニーの派遣の仕事をしてますが
解雇通達も話し合いも無いまま呼ばれなくなりました。
派遣の場合の不当解雇は成立するのでしょうか？
どうぞ、智慧を御貸し下さいm(_ _)m私は少し特殊？な派遣会社で働いていました。
葬儀会社の子会社ですがそれぞれが子会社同士で現場を運営している所です。
それぞれのリーダー（女社長）がホールを担当し人事（どの式を担当するか）を決めています。
ですので出勤ホールも１ヶ所だけです。
私は葬儀スタッフとして某ホールでセレモニー進行をしてまいりましたが…
尊敬する女性リーダーの下、それなりの評価も頂き３年働いてました。
昨年にリーダーが辞め違う区の女性リーダーが私の働くホールも見る様になり
その方が率いるスタッフも一緒に２０人程来られました。
元々のメンバーは私を含む２人で意見ややり方も向こうの主導が押し切られ
メリハリもなく、掃除もしない方達で占められてしまい何度か衝突する事がありました。
しかし、リーダーの娘が２人も働いており当方が男性営業の方達からみても正しい意見を述べても
全く耳を貸さないどころか逆に話を捻じ曲げて告げ口をする状態となり
話し合いも無いまま、１１月末から仕事に呼ばれなくなりました。

支配人（男性）はおられますが私の味方でいてくれてますが
子会社同士ですので別会社となり強くは言えないみたいです。
ただ、支配人もご立腹で「リーダーを変えてもらうから待ってってくれ」と
言われましたが月日は過ぎるばかりです。

余りにも贔屓で差別的な判断にとても残念です。
私は子供が居ますので働かないと生活がしていけないのです…
なので待てませんので新しい仕事を始めるつもりですが
今までの周りからの評価も頂いておりますので戻りたいのが本音です。
どうすれば良いのか、どうぞ良いアドバイスをお願いしますm(_ _)m

Answer 1

解雇をはじめとした労働契約関係をめぐるご相談については、
都道府県労働局の、個別労働紛争解決援助制度というものがあるそうなので、
相談されてはいかがでしょうか。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/pref.html
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/kaiko.html