内定先についてのご相談です。 私は去年の6月にあるベンチャー企業から内定を頂き、内定者アルバイトを今までやらせて頂きま…

Question

内定先についてのご相談です。
私は去年の6月にあるベンチャー企業から内定を頂き、内定者アルバイトを今までやらせて頂きました。
しかし、今年になってから社員数が40人から25人に急激に減り、本当にこの会社で大丈夫なのか不安になってきました。
また、ボーナスなし、退職金なしという福利厚生の部分でも不安です。
内定者も今では最初の半分にもなり、明るい将来が想像出来ません。

しかし、時期が時期というのと、半年近く内定者アルバイトをさせて頂いて、今辞退するのが申し訳ないという気持ちが強く、入社までに再就活をするか悩んでいます。

大学から1社紹介を頂いたのですが、ITコンサルティングということで文系の自分に出来るのか不安です。
またこの時期に内定を辞退出来るのか教えて下さい。

まとまりがなくて申し訳ございません。
よろしくお願いします。

Answer 1

◼︎内定辞退に関して
内定には何の法律根拠は無く、拘束力がありません

なので、逆に企業側から、やっば不採用と言われても、今のところどうにもできないのが実態です

なので、内定辞退に関しては気にせずにしてください
万が一、企業側がそれは法律違反だ！と言い出しても何の意味もないです

ただし、人道的には断り辛いですよね？
良心の呵責と、将来の後悔
どちらも嫌ですけど、最後は覚悟をきめましょう

◼︎ITに関して
理系の方が良いですけど、新卒で入社ならまず大丈夫です

Answer 2

＞今年になってから社員数が40人から25人に急激に減り

上記の前提があるのに、「辞退するのが申し訳ないという気持ちが強い」というのは、矛盾していませんでしょうか？

むしろ、辞退するのが当然の事態が生じていると考えるのが、通常の賢い社会人です。会社の行く末や先方の会社の人事の立場よりも、あなた自身の人生を優先してください。

もし、あなたに婚約者や子供がいたらどうでしょうか？妻や子供に対して、「辞退しないことが申し訳ない」という気持ちになりませんか？

Answer 3

採用担当者です。
正直この時期に内定辞退を言い出されれると
会社側は困りますね。
ただ、貴方の人生ですから
かつ、バイトをさせてもらってたってくらい
会社への思いがあるようなので
ある種情みたいなものが湧いてるのかも知れませんが
状況的にあまりよくないと思いますね。
ボーナスの件や退職金の件は確認してないのですか？
新卒の仕事で理系や文系はあまり関係ないですよ
頑張れば大丈夫ですよ