これは、ブラック企業でしょうか？ また、告発する場合はどうしたら良いでしょうか？ 結婚を考えている彼氏の勤務状況…

Question

これは、ブラック企業でしょうか？
また、告発する場合はどうしたら良いでしょうか？

結婚を考えている彼氏の勤務状況ですが、
①週休1日＋月1日（表面上は週2日）で、休みの日でも仕事する場合もある
②有給は体調不良でも取れない
③残業は毎日3〜4時間、遅いと5時間以上で、残業代なし
④営業職のため成果給（歩合）は支払われる
⑤年収は20代で500〜600万円
といった状況です。

一緒に住んでいるのですれ違いはありませんが、休みが合わなさすぎて、結婚の話がでると将来不安でもあります。

せめて早く帰れる日があったり、たまには有給がとれたりすれば良いのですが、ほぼ毎週無償で休日出勤しているので、まず無理です。

そこで相談ですが、これはブラック企業になりますか？
それとも、この年収であれば許容できる範囲ですか？

本人は労基署に告発しようかも考えていますが、恐らくしません。
誰かしてくれないかな…といったカンジです。
転職も考えているけど、時間がなさ過ぎるのとだんだん麻痺してるので、行動には移していません。

告発はどのようにするのが良いですか？詳しい手順を教えていただきたいです。
また、彼女（婚約者ではなく）の私がするのはおかしいでしょうか？
かなり大手企業の1営業所で、15名くらいの職場なので、個人を特定されると困ります。
どの営業所も同じ状況ですが、特に彼氏の営業所の残業時間は多いそうです。
告発の際は、会社または営業所、どちらですべきでしょうか。

たくさん質問しましたが、よろしくお願いします。

補足

申し訳ありません、説明不足でした。
労基に訴えてほしいというのは、彼の希望です。本人ではやりにくいのと、どうしても時間が取れないようなので、改善の余地があれば動いてほしいと言われています。
とは言え、訴える事の重大さが私には分からないので質問させていただきました。
たくさんご回答いただきありがとうございます。とても勉強になるので、引き続きお願いできればと思います。

Answer 1

告発なら労働基準監督署へでしょうね。
ご主人ご本人からの「申告」なら、調査に入ってくれる可能性も高い反面、
本人へのリスクも高いですね。
しかし、奥さんなどのような「第三者」からの「情報提供」の場合、
ご主人へのリスクは低い反面、労基署が腰を上げる可能性も下がります。

そう言えば、週刊ダイヤモンドの2.3号前は「労基署」の話題でしたね。
ただ、会社側からの目線かな？まぁ、ネットで古本でも売ってますから、
参考にしてみるのもイイかもしれません。

ただ、今のご主人の処遇と全く逆の私の仕事なら、どうしますか？
①完全週休2日制。休みの日に仕事なども一切ない。
②体調不良での有給はもちろん、私用でも基本、希望すれば取れる。
③残業月に合わせて5時間ぐらい。別に勤務時間終わっていれば、
すぐ帰っても問題はない。急ぎの仕事など滅多にない。
さぁ、ココまでみれば、希望されるでしょうね。
ただ・・・、
④固定給、業績など一切関係なし。
⑤年収30代で280万。
さぁ、どっちを選びます？
改善を求めるのはもちろん必要なことですが、
勤務内容、給料、人間関係など100%満足の仕事なんて、
滅多にありませんよー。
100%自分の思うような仕事を求めるっていうことは、
あなたの言う「ブラック企業」を運営しているトップと同じ考えですから。

まぁ、ネットで「労働基準監督署」で、いろいろ情報収集してくださーい。

Answer 2

労基署が入った職場にいたことがあります。そこは女の人ばかりの工場でしたが、誰からの訴えで動いたのかが皆に知れていました。労基署には働いてたおばちゃんの旦那さんがブチ切れておばちゃんを連行する形で相談に行ったそうで、会社に労基署が来た時も「お宅の従業員の誰々さんから相談されて」と会社に言うのです。因みにその時は、おばちゃんだけでなく他の従業員も過去の残業代がいくらか出て万々歳だったので皆しておばちゃんを会社から守るようにして働いていました。職場に出所が分からないようにして、労基署に相談することで労働環境を改善したいというのは無理です。余程耐えられない何かが起きた時に彼氏さんが、自分で行動するべきと思いますよ。

Answer 3

その会社に勤めてるない人が動いてもどうにもなりません。勤めてる本人が動くことです。
勤めてない人が訴えても聞いてはもらえません。

誰か動いてくれないかな？転職も行動にうつしていない。ただグチグチ言ってるだけで本気ではないのでは？
退職する覚悟がないならやらないことです。
もし、あなたが動いて何か自分に不都合がおこったらお前のせいだとか言われるかも知れませんよ。

Answer 4

こういう質問が出てくるたびに、違和感を感じます。
ブラック企業であるかどうかは他人が決める事ではありません、あくまで本人が感じる事です。同じ社内でもブツブツ言いながら長年働き続けている人もいる筈です、その人たちはブラックだと思っていないかもしれない、同じ会社なのにどうして感じ方が違うのか、これは働く事の考え方の違いなんです。
それと、男の仕事に女性は外で口出しをしてはいけません、昇進に大きく影響します。内部で健康管理等に気を配り、外では口出ししないのを内助の功、と言われる所以です。
収入に関しても多い少ないは個人、当事者の考え方でそれでいいかどうかは言えませんが、私は取締役で年収６５０万の収入で定年を迎えました。仕事時間はほぼ毎日１５時間、２４時間勤務を３日連続と言うのを年間６回やってきました。
女房は仕事であるなら、どんなことでも文句は一言もいませんでしたし私が取締役であることも１０年以上知りませんでした、部下が家に来て役職名で呼んだのを聞いて初めて知ったくらいです。
自分の理想とする家庭が二人で作り上げることが出来ないようであれば、別れた方が両方にとって良い事だと思いますが、どうですかね。