これは労働基準法違反ですか？退勤してからも仕事をしますが、退勤後の残業代はでません。

Question

これは労働基準法違反ですか？退勤してからも仕事をしますが、退勤後の残業代はでません。製造のアルバイトです。

シフトは8:00-16:00です。

食べ物を扱っているため、その日うちに仕事を終えなければいけません。

16:00までに仕事が終わらなかったら、16:14までに退勤のタイムカードを必ず切って、それから作業に戻ります。

その日にやらなければいけない作業が終わるまで帰れません。

タイムカードをきってあるので残業代は出ません。

これは、私の友人の話です。

今日一緒に食事しようと思い、友人の職場まで迎えに行きました。

16:00に終わるということだったの16:30くらいに友人の職場に到着しましたが、友人が仕事を終えたのは17:00でした。

ほぼ毎回残業しているらしいです。

上記のとおり、16:14までにタイムカードをきっているのでその後働いた分のお給料は出ません。

16:14までにタイムカードを切らなければいけない理由は、会社に残業代を払う余裕がないからだそうですが、残業代も出ないのに働くなんて馬鹿馬鹿しいと思いました。

友人も最初は馬鹿馬鹿しいと思っていたそうですが、入社した時から周りの人全員がタイムカードを切ってからも働いていたので、こんなものかと思うようになったそうです。

友人はその日に終わらなかった作業があるのは自分たちのせいだ、だから仕事が終わるまで帰らないというのは自分たちの責任だ。と言っていますが、

週5のうち4回は一時間ほど残業してるので、仕事のスピードが遅いからというより、与えられている仕事の量が多いのでは？と思っています。

みんな残業しているから自分だけ帰るわけに行かないからこれからも残業していく。と友人は言っていますが、これは残業代もらうべきなんではないでしょうか？

私はアルバイトの経験や会社に勤めた経験がないのですが、タイムカードを切った後も残業するというのはおかしいと思っています。

これは暗黙のルールとかで、よくあることなのでしょうか？

Answer 1

いいえ、サービス残業は、違法行為・・・
16:14以降の17:00までの45分間は、請求出来ます。
「定時 08:00～16:00」(実働7H)

ちなみに、お昼休みは、しっかり1時間とれてますか！？
これも、労働基準法で定められてますので、とれてないようでしたら
やはり・・・違法行為です。

残業しないと、帰れない状況は・・・いわば、集団心理を利用した、
いわば企業の洗脳状態とも言えなくもないですね、暗黙のルール！？
俗に言う、「ブラック企業」です。

Answer 2

結論は労働基準法違反です。
抵触する規定は時間外労働(8h越えの労働)ですね。
あと、通常の賃金と割増賃金が支払われていなければ賃金全額払いに抵触します。
おそらく、36協定も結んでないでしょう。

Answer 3

私感ですが

タイムカードは勤怠を表すものであり実際の勤務状態を表すものではありません

つぎに、退勤のタイムカードを押してから仕事をしてその分がもらえないというのは二つに分けれます
一応よく言われる通説ですので

①業務命令として残業をしておればこれは残業をつける必要があります
それがなされてなければ、違法行為ですから請求をしましょう

②つぎに、上司の許可なく自発的に残った仕事をしてるのは残業が付かないという通説があります

今、友人の会社がどちらかはわかりませんし
今までのこともありますので明日から改善されるとは言い切れませんが
どちらにしても、タイムカードを打ってから仕事をするのは証拠が残りにくいです
まず、友人い日記をつけてもらい、毎日ただの残業をどのくらいしてるか記録をしてもらって、それをもって労基署等に改善指導をしてもらうようにしてください