転職し、次の仕事が前職より半額以下になるような場合、半年間何かしらの金額を貰える制度ってあるのですか？

Question

転職し、次の仕事が前職より半額以下になるような場合、半年間何かしらの金額を貰える制度ってあるのですか？

Answer 1

skyks722さん

○転職し、次の仕事が前職より半額以下になるような場合、半年間何かしらの金額を貰える制度ってあるのですか？

＞「高齢者再就職給付金」
-対象-
(1)失業手当（＝基本手当）の支給日数の残りが、100日以上ある人が再就職したとき。
ただし、1年を超える雇用期間が予定されている必要があり、以前に再就職手当や早期再就職支援金（平成16年度に廃止）を受け取った場合は、支給されません。
(2)現在の給料が、60歳になる直前6カ月間の、平均月額（ボーナスは含まれません）の75 ％未満のとき。
(3)60歳以上～65歳未満の被保険者であること。つまり、60歳以上になっても、雇用保険に加入していることが必要。
(4)被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が、通算して5年以上必要。
以前に、基本手当をもらったことがある人は、基本手当の受け取り終了から、5年以上たっていることが条件です。
その期間、転職した場合でも通算できますが、次の会社に入社するまでの期間が、1年以上あるときは通算できません。
(5)60歳以降にもらう給料が、支給限度額の340,733円（平成18年8月現在）以下のとき

60歳を超えている方であれば、こういった制度を利用することが出来ますが、それ以外では、何も受給することは出来ませんね…

Answer 2

もちろんあるよ。
所得税額減少。
住民税減少。
社会保険料減少。
所得が減れば、このような費用が少なくなるので、助かりますね。

だけど、転職して年収半減とは、もうちょっと努力しなよ。
転職して、年収倍増している人だっているんだからさぁ••••

Answer 3

全くありませんので、副業やアルバイトが勤務先から許されるのであれば、副業などででも収入を得るしかありません。
収入が前職より半額以下になったからと言って、手当て等を出していたら、全くきりがありませんし、故意に、安いところへ応募する人があとをたたなくなり、労働局自体、運営できなくなりかねません。