退職後の健康保険について 会社に退職届を提出し、有給を消化した後、退職となるのですが、保険証を早めに(退職日前に)…

Question

退職後の健康保険について

会社に退職届を提出し、有給を消化した後、退職となるのですが、保険証を早めに(退職日前に)返却するようにと言われました。次の仕事が決まっているわけではないので、国保か任意継続にはしようと思っているのですが、それは有給が終了して退職後でいいですよね？
保険証を返却してしまったら、退職日までの間に医療機関を利用した場合はどうなるのでしょうか？

Answer 1

社会保険（健康保険も含む）の手続きをしている者です。
保険証は、少なくとも退職日の翌日まで貴方様が、お持ちになられて全く問題ありません。おそらく担当の方は、退職日を過ぎてもなかなか返却して来ないケースが、あるから退職日が、過ぎたら、すぐに返却して下さい。とおっしゃりたいんだと思います。
有給消化中は、まだ現職のままですので、退職日の翌日に返却をすれば大丈夫です。
また国民健康保険の任意継続手続きは、すぐに転職されるので、あれば必要ありません（転職先でも直ぐに保険証が、もらえる訳では、ありませんので、代用する書類（健康保険加入の証明書）を転職先依頼し、医療機関に提出すれば大丈夫です。）し、転職をされない場合でも、退職日の翌々日から加入出来るよう手続きを行って頂ければ大丈夫です。
（現職の健康保険は、退職日の翌日が、健康保険の喪失日となる為）

Answer 2

退職日に出社してこないのだから、確実に回収できるか不安になるのも無理はありません。

退職日か翌日に会社に行って渡してあげますか？

Answer 3

＞保険証を早めに(退職日前に)返却するようにと言われました。

御社の担当者は何をバカなこと言ってるんでしょう？
保険証は退職日当日まで有効です。
「退職日の翌日以降に返納します。それまでは有効ですから」と言ってやってください。

国保か任意継続にするかは保険料の安いほうを選べばよろしいです。
国保の保険料はお住まいの役所で概算を出してもらえます。
任意継続は現在の健康保険料のほぼ倍額になります。
任意継続は退職後20日以内に手続きしなければならないのでご注意ください。

Answer 4

国保か任意継続にはしようと思っているのですが、それは有給が終了して退職後でいいですよね？
ですか
当たり前です