紹介予定派遣。契約破棄になるには？

Question

紹介予定派遣。契約破棄になるには？1ヶ月少し前に介護施設に紹介予定派遣で入りました。
週2日で夜勤専従（17時～翌9時半）

1週間前の事です。
突然37.8の熱が出ました。それだけではなく嘔吐も始まり。食欲もないので嘔吐では水ばかり吐いていました。病院に何とか行かせてもらい。診断するとインフルエンザではないとの事でした。普通の風邪と言うことですね。
仕方がないので。派遣担当さんにその事を話すと「では。僕のほうから施設のほうに連絡しておきますね」と言われ休みました。
その3日後。まだ37.4の熱と病院に行った日の夜中に収まったはずの嘔吐がまた始まっており。
その事を担当者に話すとまた施設に伝えてくれる・・・と言うことでした。
明日9日も出勤日です。
今の状況だと。
熱は37度ちょうど。（平熱36.3）
嘔吐は最初の頃とは違いなかったりあったり。
食欲はまだなく。一昨日から何故か割れそうなほど頭が痛い。
歩くのに支障がないので歩いているとその振動で痛かったり。階段上がり降りで痛かったり。
薬を飲むと眠気がきてアクビをするとまた痛む。しかもどの痛みも頭を抱えたくなるほどの痛み。
これ本当に風邪何だろうか・・・。
仕方がないので頭痛薬を飲んでいます（ロキソニン）でも治りません。
そこで。
会社経営をしている友人に今の状況を話したら
友「9日は無理してでも行った方がいいんじゃない？あまり休むと会社にもよるけど契約破棄されるよ？確かに介護は老人と接触するから風邪うつしちゃうとアウトだから。無理していくのもよくないけど。minaその施設気に入ってんでしょ？それなら行った方が良いと思うな・・・」
と言われました。

そこで質問です。
無断欠勤じゃないですよ？普通の欠勤です。担当者が連絡入れてくれているので。
普通の欠勤を何回したら契約破棄ってされてしまうんでしょう？

施設側にはあまり迷惑はかけてないと思うます。
私は経験が浅いので仕事を完璧覚えて一人で何とか出来るようになるまでは夜勤は通常2人職員体制のところを私を入れて3人体制で組ませていただいているので。
私が消えても「教える後輩がいない」と言うだけであまり困る事はないと思います。
「じゃあminaさんはこれやって」と言うこともなく。何か言われてしに行くと必ず先輩が後ろについてきてくれる状況なので。

Answer 1

まあ、インフルやノロならいざしらず、最初からそれでは体調管理が出来てない＝やる気が無い、と思われて、破棄になる可能性はありますよ。それに、いくら研修中でも、一ヶ月に最低限○日以上は入って欲しい位の気持ちは相手側もあるでしょうから、ついていけないなら切替は無いと思った方が良いです。
紹介予定はあくまでも「会社側、派遣される側双方が雇用を望んだ場合」のみ、規定日数経過後、切替えて働けますからね。相手が望むかはあなたの勤務態度次第です。

Answer 2

派遣法上は問題ないですね。
病気ならしかたないでしょ。

派遣打ち切りにするかどうかは病気が治ってからの仕事で決めると思いますよ。

Answer 3

そんな考え方なら仕事にも現れていると思いますので、採用はないと思います。
だから、”派遣はちょっと”と言われるのです。
それと、紹介予定派遣を選ばないで下さい。

Answer 4

困ることない？
あのさ、直接雇用前提としてんだよ。
普通の直接雇用ならばいわば、試用期間。
派遣先に、いらなと判断され、契約解除されたら困るのは派遣会社。
ちょっと、あまいのでは？
また、友人が言ってるように、
あなたの考え方がすべての人間に当てはまるわけじゃない。
世の中舐めすぎてるかもね。
試用期間にやたら休めば使い物ならない判断し、首にする会社なんて沢山ある。