新聞に折り込み求人を出そうと思いますが、労働法などの細かいルールがいまいち把握できていないため、不安を感じています。 …

Question

新聞に折り込み求人を出そうと思いますが、労働法などの細かいルールがいまいち把握できていないため、不安を感じています。

週１日１０時間半のみの募集は、問題があるのでしょうか。

Answer 1

①8時間を超過した時間に対し、時間外手当を支給する。
②休憩は必ず（最低）1時間必要。（8時間超は1時間の休憩が義務付けられています。多く与えるのは構いません）
これで、労働基準法に違反しません。

後は、週1日の勤務で応募があるかどうかですね。

Answer 2

・週１日１０時間半労働。
・実質勤務時間内の半分以上が休憩みたいなもの

相当特殊な条件での勤務ですね。

このような特殊な勤務体系の場合、労基法の特例が使用できる可能性があります。
いわゆる「監視・断続的労働の適用除外」というものです。

要は「職場にいなければならない時間は長いけど、待機時間が長くて、実際に労働しなければならない時間は少ないよ」という仕事をする場合、条件を満たして労働基準監督署長の許可を受けることにより、１日８時間という労働時間の上限や、休憩時間、割増賃金の支払いという労働基準法の規定の一部が除外されますよ、という規定があるのです。
守衛さんやマンションの管理人さんなどが、よくこの規定を使っています。

注意してほしいのは、条件を満たしていてもちゃんと許可を受けなければ労基法違反になってしまうこと、条件を満たしているかは個別案件ごとに監督官が審査することです。ですので、時間を見つけて労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。

Answer 3

１日の実働上限が８時間なので、「○時～×時（実働８時間＋残業２.５時間予定）」として残業手当（通常の２５％以上の割増し）も明記した方が良いでしょうね。

御社で３６協定が労働基準監督署に提出されているのなら、これで問題ないと思います。