有給申請について

Question

有給申請について経営側の人間です。

昨日社員さんから有給申請書類を提出されました。日付は本日で理由は家人の付き添い通院。提出は昨日の労働時間後で、しかも終業後に提出する日報に挟んであったので、私が確認したのは今朝です。もちろん当人は出社していません。

長くなりますが、当方、工務店関係の仕事をしており、この方は工事を担当して頂いている30年くらいのベテランの方で、元々今日は出勤日だったのですが、工事予定表には予め予定がが書き込めないように×印を打ってありました。印は本人が打ったものです。
出勤予定表と工事予定表は別々の用紙でして、出勤予定表は出勤になっていたので、当然工事予定表を×にしてあるとは思いませんでした。これも今朝気付きました。
会社として今日して頂く仕事自体はあったものの、工事予定表の本人予定が休みを表す×印がかなり前から入っていたようなので、営業が仕事を取ってきてもその方の工事予定表には書き込めない状態でした。

有給を使って休むことが予め決まっていたのに、届出の仕方が冒頭のような顛末だったのです。（申請書のみ。口頭での説明もなし）

この方はこんな急な有給取得が初めてではなく、こんなにヒドイケースは初めてですが、非常に憤りを感じております。
この取得の方法を逆手にとって是正を促したい、というのが本音なのですが、この方法自体も何ら問題ないのでしょうか？
有給は会社側から業務に支障を来たす場合は日にち変更を指示できても、取得自体を受け付けないという行為は違法であるのは知っています。
が、こんな事までも許されるものなのでしょうか？

Answer 1

多分､今まで有給休暇届けを出しても 無理強いして 変更させたりしていれば このような事が起きてもしかた有りません｡

落ち着いて､連絡をして 何故 このような形になったかを確認する必要が有ります｡

事前に予定表に ×が記載しているとすると･･･ 有給を出しても 年末で忙しいのだから･･･等々言われるのが
目に見えているからだと思います｡ 経営側の問題も有ると思います｡