12/24で口頭で３/１５(締日)での退職希望を口頭で伝えました。次の日には社内で発表があるましたので受理をしていただけ…

Question

12/24で口頭で３/１５(締日)での退職希望を口頭で伝えました。次の日には社内で発表があるましたので受理をしていただけたようです。今年の残有給と１月に発生する有給消化を計算すると、２月末が最終出勤日になるよ考えていますが、過去に退職した人たちが、有給消化をできずに泣き寝入りをして退職しています。そのようなことがないように、きちんと書面で退職願を提出したいと思います。所有している有給をすべて消化したと退職願いに書きたいのですが、何かよい文言はないでしょうか？ひな形などがあったら教えてください。

Answer 1

退職届（この場合は退職願ではなく退職届のほうが妥当だと思いますが）とは別に、書面で有給休暇取得申請を提出してください。

届出用紙に承認印をもらい、コピーしておいてください。

もしも有休処理されなかった場合、抗議する際の拠り所となります。

Answer 2

退職願に有給を記載するのは、あまり…と言うか、ないことです。有給申請に所属長の押印が必要です。有給の取得権利は、個人にあります。取得させないのは、労働法の観点から言っても、NGです。権利なので、普通に申請ください。