未払い賃金の請求の関係でお尋ねします。

Question

未払い賃金の請求の関係でお尋ねします。先日、勤務先から即日解雇になったのですが、賃金の未払い分があるため、請求したいと考えております。既にその件で、内容証明を出しましたが、今のところ、音沙汰がない状態です。そこで、支払い督促や少額訴訟等の手段により、請求したいと考えております。
ただ、退職時に言い合いになったため、先々の事を考えず、手元にあった給与明細書を破棄してしまい、支給された給与額を証明する書類が手元にない状態です。おまけに、前回までの支払いを手渡しで受けていたため、銀行の預金通帳などでの証明もできません。
この場合、退職先に書類を請求するしか方法がないでしょうか？喧嘩ごしになって辞めることになった経緯もあるので、できれば電話で会社に連絡をとりたくはないと考えております。
ちなみに、離職証などの退職を証明する書類も未だもらってはいないですし、社会保険事務所に確認したところ社会保険の脱退手続き（？）もされていないようです。
何卒宜しくお願いします。

Answer 1

解雇通告を１か月前に知らせない場合は、１か月分の給料に相当する金額を雇用主は払わなければならない義務があります。自己退職ならダメですが。源泉徴収票も請求されたら雇用主は、発行しなければならない義務があります。法律で決まっています。

Answer 2

もっと詳しい情報がなければアドバイスはできませんが、初めにあなたと会社でどのような？どの位のフラストレーションがあったのか？それをつらいでしょうがあなた自身が感情を抑え冷静になって判断しなければ現状を打破できません。そもそもあなたが会社を選び会社があなたを選んだのならばお互いに選び選ばれた運命を共にしてきた仲間であったはずです。ずばり大人ならば電話を入れて”あなたが悪くない場合でも会社の担当者に申し訳ない旨をつげ”未払い賃金と離職票などの質問をするべきです。（出向く方法もありますがーー）次の方法はあなたの代理を誰かにしてもらう方法です。できれば人生経験豊富な円満に解決できる人がいればあなたの助けになってくれるでしょう。（しかし、あなたの人生にとって個人の自力で解決される事を強く望みます。他の人には経験できない修羅場を経験していれば、たとえあなたが間違いをしても必ず人生の糧になるはずなのです。）その他、会社の解雇の理由によりあなたの解決方法が異なります。もしも会社が不当に解雇したならばそれなりの保障をあなたに支払わなければならないはずです。次に解決のキャスティングロッドは、あなたが握っています。しかし、会社は、お金とあなたの次なるステップへのキップを持っています。最後に、今あなた自身が試されています。けしてして欲しくない事として「Don`t waste so much time and courage」あなたが勇気をだして決断しなければ取り返しのつかない時間をゴミにしてしまうだろう。お金？いや～いいんだよ。お金だけはこれから先にいくらでも取り返しがつくものなんだから＾＾

Answer 3

それしかありません・・・