派遣の失業保険について質問です。長文です。 2014年3月まで前職を6年働き退職しました。 育児休暇が5月まで貰…

Question

派遣の失業保険について質問です。長文です。

2014年3月まで前職を6年働き退職しました。
育児休暇が5月まで貰ってましたが退職をし4月から新しい仕事場で派遣として働き始めました。
派遣会社は３ヶ月の更新でこちらが辞めると言わない限り多分自動更新です。

そこで15年の３月末で更新をしないつもりなのですが
前職､育休→今でも2年以内の雇用保険は対象になりますか？

３ヶ月の更新を自ら断っても
自己都合だけど派遣の場合は7日待機で大丈夫と聞きましたが
色々の事が書いてあって実際の所の詳しくがわかりません。

私も対象になるのでしょうか。

Answer 1

過去１２ヶ月（職場はちがっても）トータルであれば、
適用されます。
※有効期限ありなので、かなり過去のものと、現在のものをトータルしても
ダメだったような。（継続をずっとしているならまた別）

自己都合の退職の場合、１２ヶ月かな？
会社都合だと、半年で可。

自己都合の場合、保険が適用されるのが、
失業後、３ヶ月の待機を経てからでないと支給されない。

会社都合だと、保険は即適用されて、１週間くらいで認定される。

勤務年数や、年齢で、３６０日分、１８０日分、６０日分とか、
支給される日数計算がかわる。
１０年はたらいても、最高は３６０日だと思った。

給与の割合から、１日分の計算がでて、その１日分×３６０日分
といった感じ。

失業保険を受給中は、基本、労働不可。
また、常時、就職活動をしているかチェックされる。
単発のバイト等をした場合、１週間で１９時間以内、
１ヶ月７日以内（だったかな？）の範囲であれば、受給継続。
それ以上の労働をした場合は、再就職したとみなされて、
支給停止になる。
※単発の仕事をした際も、ちゃんと届け出ないと、
不正受給とみなされて、二倍の返金とかになる場合あり。
また、単発で働いた日の支給はでないかわり、
（例、２８日分一括支給のところ、３日働いたら、２５日分になる）
そのかわり、最終受給期限が３日のびる。
※あとまわしになるだけ。

ただし、再就職→何らかの都合で、再失業とかになった場合は、
適用された保険が１年間有効なので、
停止されたところから、また再受給できる。

ってな感じです。

他、失業中に、６件以上の就職活動をしていて、
かつ、受給期間が終わっても就職先がみつからなかった場合、
条件に応じて、受給期間の延長ができる場合がある。