退職希望の方の対応

Question

退職希望の方の対応職場に１０月頃に、１１月末で退職すると言い出した女性社員がいます。その後、そのために後任を探し、採用したのにもかかわらず、その退職希望の女性が希望退職日をだんだん延ばし始めました。１２月末、１月末、いまでは、２月か３月末という回答です。
周りにいる人は少し困惑しています。後任も決まっているのですが、その後任に引継ぎする気配はなく、むしろ、自分一人で抱えて仕事をして、この前なんて、少し仕事のことでもめたときに「今回の件はいいとして、これからのことを考えましょうよ」といわれました。
辞める辞めるといっているのに、そのセリフにまわりは「はあ？？？」って感じでした。
上司が何回か「辞めるのか、辞めないのか？」と問い合わせても「辞める」とのことですが、「いつ？」ってなると、あいまいになるようで、この人がよくわかりません。上司も難しい社員相手にあんまり辞めることを強要しているみたいで強くはいえないみたいです。
でも、業務を流していくためには、しっかり退職日を決めてもらって、引継ぎの計画や、仕事の割りふりもしていかなくてはいけないと個人的には思います。
また、性格にも問題があって、自分の思い通りにならないといらいらして感情的に責めてきたり、あからさまに態度に出る人なので私もきっと周りも早く辞めろよってかんじなんです。とても扱いづらいです。
後任の方のフォローも結局私がやっていて、仕事をみつけたり、振ったりして今はつないでいます。

この女は辞めるといってどうして辞めないのか、辞める身なのに、どうしてそんなに横柄な態度をとれるのか、不思議でたまりません。

みなさんはどうおもわれますか？

Answer 1

退職願をさっさと書かせて受理しないからこうなっちゃうんです。よくある話です。
ちなみに、退職の意思表示はしていても、正式に受理されていない場合は、退職を撤回できてしまいます。
今回は複数回にわたって退職の意思を確認したうえ後任者も採用しているとのことなので、最悪争っても何とかなるでしょうけど、
基本的に労働法は雇われる側に有利に作られていますので、対応には注意が必要ですね。

もしかして、この問題の方は、トラブルになるのを待っていて、会社都合の退職に持ち込み、失業給付の特定受給者資格
を得ることや、その他退職金等の諸条件で優遇を得ようとしているのでは？？？
少なからずとも会社や周囲に世話になっておきながら、そんな悪どい考え方をする奴、最近多いですよね。
この方が必ずしもそうだとは限りませんが・・・・

Answer 2

その女性はおそらくわがままで非常識な方なのでは？

質問を読んでいて、うちの会社にいた50代半ばのパート社員を思い出してしまいました。
彼女は若い頃は正社員で何年も同じ会社に勤務していたようですが、年を取るにつれ勤務期間が短くなっていき今ではパート社員で若い新人アルバイトいじめをして楽しんでます。そして、「私は仕事が出来るから、こんな会社辞めてやる」と周りに言い結局辞めないのです。

その女性社員の方もいざ辞めようと思ったが、なかなかいい条件の転職先がないので、取り合えず次が見つかるまで会社に残ろうと思っているように感じました。
横柄な態度については、もともとそういう性格なのでは？よく自分から質問しているくせに自分が思っているような回答でないと「え？こうじゃないの？違うの???私はこう言ってるのよ！質問の意味分かってるの？」と現場のリーダーに食って掛かるパートさんがいます。なので、そう思ってしまいました。

これはもう、責任者が彼女に正式な退職手続きをさせるしか手がないかも。手続きに必要な書類をいつまでに提出するようにと告げるのはいけないのでしょうか？

Answer 3

上司が悪いです。
とっとと後任者に仕事を割り振って(半ば強引に。引継ぎなくても明日から後任者に無理やりやらせるなど）そいつに仕事を与えないようにすれば早く辞めるはずです。

Answer 4

まあ、最初の方と同意権ですね。辞めるなら退職届を出させましょう。もちろん日付けも明記して、それを受け入れないなら、そのことで会社に損害を与えたとして解雇ですね。味方する人はもういそうもないので大丈夫でしょう。そんな人はさっさと処分が妥当です。幾らなんでも会社を利用しすぎです。周りの迷惑がない程度に利用するのが礼儀です。