皆様は、ハローワークから正社員の求人に応募する際に、応募状況（例えば、採用人数１人の求人に対して、何人の方が応募している…

Question

皆様は、ハローワークから正社員の求人に応募する際に、応募状況（例えば、採用人数１人の求人に対して、何人の方が応募しているか？その内、選考中の方は何人か？不採用の方は何人か？等）を確認し、余りにも競争率の高い求人には応募しない等の事はされておられますでしょうか？

Answer 1

ハローワークの求人で、求人数1人に対し、50人応募・・・
というのがあり、その内、3人をすでに選考中で、「書類選考」

ハローワーク職員の電話対応で、とりあえずは応募の意思を、
伝えると・・・即、「履歴書、職務経歴書」を郵送して下さいと、
先方から連絡があり、自宅に戻り、書類作成・・・郵送した直後、
「誠に申し訳けないのですが、先ほど決まりました・・・」って・・・
郵送して、１分も立ってない状況・・・スマホを片手に放心状態です。

無駄な出費＆時間の浪費でした・・・応募しなきゃ良かったです。

あまりにも・・・競争率の高い募集は、条件良くても止めましょう・・・

Answer 2

応募情況は参考程度には聞きますが、
実際の応募するかどうかの判断材料は、その必要が無いのでしていません。