今月28日で退職します。 今年4月から正社員として働き、有給消化して退職したいと申し出した所、あなたの有給は半年後…

Question

今月28日で退職します。

今年4月から正社員として働き、有給消化して退職したいと申し出した所、あなたの有給は半年後からつくので10月11月の2カ月分で３日しかないと言われました。

調べたら半年で10日あるとなってましたがこの計算はどういう事なのでしょうか？
しかもこの３日分の有給を時間で換算され今日から28日までの間で毎日少し早めに退社する形で有給消化するよう言われました

私からすれば25日まで働き、３日有給付けてくれるのが本来の消化の仕方だと思うのでしが、このやり方は違法ではありませんか？
腑に落ちません。
よろしくお願いします。

Answer 1

まず有休が採用から半年経たないとつかない、というのは問題ありません。
（さいしょからつけてくれるところもありますが。。）

しかし10日ついたら、その時点で10日間の有休の権利を保有します。
３日しかないなんてことはおかしいです。

また、「今日から28日までの間で毎日少し早めに退社する形で有給消化」についてですが、会社には時季変更権というのがあり、たとえば１月１０日に有休をとりたいと言っても、その日は忙しいから別の日にしてほしいとか、逆に労働者に休む意思がなくても１月１０日を休業日にするから有休をとれ、ということも法的に認められる行為です。
しかし、この時季変更権というのは、退職前の有休消化に対しては権利を行使できません。
既に退職の意思を表してらっしゃるのですよね？
だったら有休のとり方に会社は口をはさむ権限はないのです。（昭 49.1.11 基収 5554 号 （39 条））

Answer 2

４月から勤めて８０％以上出勤していれば10日付与されます。
フルタイムの場合です。週５日、またが30時間以上の場合。
有給が３日ということは週２日勤務ではありませんよね？
そうなると、違法になりますね。

有給の取得は本来、個人に任さられておりますが、会社の繁忙期などに理由により、今回のように時間でとってくれとか言われることも間々あります。

Answer 3

有給は半年で10日ですからこれはおかしいです。
有給の時間換算は、時間有給ということで、まあ、取れるだけよいと思った方がよいのでは？日数にしても時間有給に関しても今からあれこれ言ってもめてたら消化するだけの日数がなくなったなんてことも起こりえますから。

あと、退職はいつ伝えたのですか？２週間前でよいということで今週ですか？もし今週とかなら、有給が丸々あって、有給消化したいならもっと前に伝えるべきだったと思います。退職意志伝えて即次の日から有給消化なんてことはまず無理ですから。

Answer 4

そんな細かい事に囚われたら

これから
度々起こる理不尽に耐えきらず
発狂しますよ(笑)

下を見ないと。
下には下がいるから我慢。