スーパーで医薬品販売（登録販売者）の仕事をしている契約社員です。 社員（残業手当なし）として入社しましたが1年後契約社…

Question

スーパーで医薬品販売（登録販売者）の仕事をしている契約社員です。
社員（残業手当なし）として入社しましたが1年後契約社員に変更してほしいと言われ泣く泣く契約社員になりました。（中途入社の全員が契約社員に変更されました）その折の約束は残業時間をMAXにやった時に（45時間）

いままでと同じ給料にするとのことで、残業が出来る事を約束する（口頭）とういことでした。今年になり
残業を10時間減らしてほしい、さらに今後残業時間は保証するものではない、と面談で言われました。
又、そのおり了承していただけないのなら、契約更新はしない旨、又、かわりはいくらでもいるので、と言われました。
その場では承諾しましたが、生活があるので退職する道を選びました。
会社の規定では退職する日の１４日前までに退職届を提出するようになっております。

１２月６日に12月31日をもって退職する旨、退職願を提出いたしました、19日間の有給休暇が
のこっており、すべてではなくて結構だが出来るだけ使わせて欲しい旨、申し出ましたが、1月20日を退職日にして
12月31日迄働き1月20日までを有給休暇にしてほしい旨、伝えられました、私は1月1日より新しい会社に
勤めることになっている為、退職日31日で手続きをしてもらうことにしました。有給休暇の取得はできないと言われました。
本来２週間前に退職を申し出ればいい訳ですから、12月21日から31日までの有給休暇の取得は問題が無いように
思うのですが、 有給を取得することはできないと言ったのは店長で、
かわりはいくらでもいると言ったのは医薬品販売部門の方です。現在有資格者が3人でぎりぎりでやっていますが
遊軍の有資格者もいるので全く有給が取れないとういのは腑に落ちません、かわりはいくらでもいるのですから。
一緒にやってきた仲間にあまり迷惑をかけたくないので新しい職場に行く前に5日ぐらい休みたいだけなのですが
店長は、取り合ってくれず、話し合いにもなりません、労働基準監督局に相談したら是正勧告をしてもらえるのでしょうか？
大ごとになりますか？会社にいいようにされている気もして怒りもありますが立つ鳥跡を濁さずで
円満（無理かな）に解決で来るようお知恵をお貸しください

Answer 1

「１２月６日に12月31日をもって退職する旨、退職願を提出いたしました」というのは、どういうことでしょうか？
去年の話ではないのでしたら、まだ退職願は出していないのですよね？

年次有給休暇の取得時期を指定する権利は労働者側にあります。会社は『事業の正常な運営を妨げる場合』に限り、時期を変更することができるだけで、取得そのものを拒否することはできません。

ご質問内容からは、『事業の正常な運営を妨げる場合』にはあたらないようですから、貴方はご自身が指定した日に年休を取得することが可能です。

再度、書面で、「○月○日から○日間、年休を取得します。取得を拒否することは労働基準法違反となりますので、労働基準監督署に申告します」と伝えてみてはいかがでしょうか？

それでも取得を拒否されるようであれば、監督署に申告することも致し方ないと思います。監督署は申告があったら即是正勧告というわけではなく、まず、監督官か相談員の方から、会社に電話連絡などして改善を求めるという対応になるかと思います。

Answer 2

ｽｰﾊﾟｰで働いている者です。おそらく、食品ﾌﾛｱｰのﾚｼﾞだと思います。大き・・・・・・・