施設管理の仕事をしています。週に４０時間以上の労働が常態化しています。その場合、労働基準法にはふれますでしょうか？

Question

施設管理の仕事をしています。週に４０時間以上の労働が常態化しています。その場合、労働基準法にはふれますでしょうか？

Answer 1

３６協定が締結されている場合は、その協定の範囲内であれば
労働基準法に抵触することはありません。

引用するけど、長い条文なので・・・
労働基準法
（時間外及び休日の労働）
第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。