労災時の休業給付金に関して質問なのですが、 会社の事務をしています。 社員の給付金の申請をしようと思っていますが、休…

Question

労災時の休業給付金に関して質問なのですが、
会社の事務をしています。
社員の給付金の申請をしようと思っていますが、休業の終わり頃にかけて講習へ出かけました。自社では、講習は仕事として給料を払っています。労災休業終了は講習から三日後でした。
申請の日付は、どのようにしたらいいでしょうか？
詳しくわかる方、よろしくお願いします。

Answer 1

ふつうに考えると、

休業補償の請求期間は、休業初日（所定労働時間内に労災事故受傷していれば、

休業初日は災害発生当日です）から、労災休業終了の日（復職した日の前日）までです。

ただし、請求日数から「講習」を受けた日（すなわち、労働し、賃金が支払われた日）を控除しなければなりません。

請求書には、請求期間の日数＞請求日数 となった理由を明らかにする書面と、

講習を受講した月の給料明細のコピーを添付するのがいいと思います。