年末年始は働けないことを電話で伝えるべきでしょうか？

Question

年末年始は働けないことを電話で伝えるべきでしょうか？飲食店のアルバイトに採用されました。
面接の際に聞かれなかったこともあり、言わずにいたのですが、
年末年始は出社することができません。

結婚しているのでやはり年末年始にバイトで家を空けることは
避けたいと思っています。

飲食店なら年末年始こそ人がほしいのかも知れませんし、
やはり出られないことを電話ではっきり伝えるべきでしょうか？

それとも研修の際にシフトを出す予定なので
その時でも構わないのでしょうか？

ちなみに研修には時給が発生しません。

補足

募集内容に「年末年始出られる方大歓迎」とあり、
もしお店側が年末年始に出られることを重視しているのなら、
正直に伝えて採用を取り消して頂いても、やむを得ないかなと思い質問しました。

お店側も、わざわざ私一人のために研修の時間を割かなくてよいでしょうし、
電話で事前に伝えるべきかと考えました。

Answer 1

まだ採用が決まった「だけ」の段階ですよね？
それなら、特に言わなくていいと思います。

最初の出勤時（研修も含めて）にシフトを出すのなら、そこで伝えればいいと思います。
年末年始に人が足りないなら、後から「出られる人はいませんか？」と言ってきますから。

Answer 2

会社側としては、言ってもらった方がありがたいでしょうね。
「言うことが義務」とか、そういうわけでは無いですが、
早めに言ってもらった方が、対策も立てやすいのでありがたいと思います。

私の場合、外国の方を使っているのですが、
「年始は１５日まで休みの予定をいれてしまいました」とさらりと言われました・・・・
まぁ、早めに確認しておいたので、なんぼでも手の打ちようはありますがね。

Answer 3

シフトを出すときでいいと思いますよ。
もしも年末年始出勤して欲しいなら面接時に聞いてくると思いますよ～

Answer 4

キチンと言うべき

それからですね。。
電話より、顔を見て言った方がいいですよ

ただ、年末年始だけの短期バイトがくるかも知れないので、キチンと話したほうがいいです