「２週間前に退職届」ではなく、即日会社を辞めても許される場合があるとすれば、どのような場合がありえますか？

Question

「２週間前に退職届」ではなく、即日会社を辞めても許される場合があるとすれば、どのような場合がありえますか？

補足

労働条件があまりにも劣悪で、法令順守のかけらもないような状態でも、２週間前に退職届を出さなければならないのでしょうか。

Answer 1

契約時に明示された労働条件（一定のものに限る）と実際の条件が異なっていれば、労基法15条2項により、労働者は即時退職ができるとされています。
ただし、入社から時間が経っていれば、実際の条件で納得したからずっと勤めてるんだろうと判断される可能性もありますが…

第十五条（労働条件の明示）
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

Answer 2

会社に大迷惑をかける大問題を引き起こして、
即日懲戒解雇。

Answer 3

労使で合意すればいいです。
納得できるような理由があったり、使用者側も実は一刻も早くやめてほしいと思っていた場合は明日から来なくてもいいよ～。すぐに手続きしましょうね～となる可能性があります。

その納得できるような理由が知りたいのだと思いますが、すいません。ちょっと思いつきません。
うーん、病気で即時入院で明日緊急手術して退院できる見込みがない。とか？