内定後の流れについて教えてください。 先日内定を頂きました。内定時に頂いた書類は誓約書など企業側が必要としている書類の…

Question

内定後の流れについて教えてください。
先日内定を頂きました。内定時に頂いた書類は誓約書など企業側が必要としている書類のみです。労働条件通知書（賃金、休日、労働時間、福利厚生、職種、退職に関する事項）など一切明白になっておりません。
上記の条件を知りたいのですが、連絡してストレートに言った方が良いのでしょうか？

流石に上記条件を知らずに、内定許諾書を送るのは順序的にあり得ないと思いますし、
労働基準法15条に違反しているとも思います。
どのような流れにするべきなのか、労働条件通知書を頂く為に企業にどのように説明すれば良いのかご教示頂けますでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

お宅のところに働くわー
おう、うちのところに働てくれ、じゃあ給与払うから
→労働契約締結完了。労働契約に書面も必要なく口頭でも
成立。また、細かな労働条件を説明しなくても成立。
この時に細かな労働条件説明しなかった場合、一定の要件
満たせば就業規則が労働条件になる
→労働契約法

労働契約締結時に決められた労働条件を明示しなさい。
就業場所、時間、賃金・・・一定の項目は書面でね。
これが労働条件通知書。
→これは労働基準法。

労働条件の通知は労基法では契約締結時ってことしかかいて
ない。
普通、応募→内定→入社意志表示で成立するんでしょうから
内定後入社までの間に労働条件を通知するのが普通でしょう。
とはいうものの、入社日当日に通知している企業もありましたが。

きちんとした会社、大手企業であればさすが労働条件通知は
するでしょうが、中小企業の場合あやしいですね～。
違反だが出していない企業も知ってますし。
入社日設定とか初日の持参物など連絡ありますよね？
その時に
あのー、労働条件通知書をいただきたいのですがと聞いてみ
ては？
それで逆切れするようなくそ企業は、問題外ですから。
紹介会社が間に入っているときは、紹介会社経由で通知します
けどね。