派遣で一度引き受けた仕事を辞退することは可能ですか？ 自分勝手で身勝手なことは、重々承知しておりますが、悩んで…

Question

派遣で一度引き受けた仕事を辞退することは可能ですか？

自分勝手で身勝手なことは、重々承知しておりますが、悩んでおります。アドバイス頂けると幸いです。

一昨日、某メーカーの顔合わせに行ってきました。
職場環境があまりよくなかったのと、他の派遣の仕事もエントリーしていたので、考えたかったのですが派遣会社の営業担当には本日中の回答を求められ、その日の午後、「内定承諾」のメールを送りました。

翌日、他の派遣会社から紹介された仕事の顔合わせに行きましたが、
話を伺うとそちらの会社の方が、職場環境が良く、内定を頂いたので、先に内定を頂いた会社を辞退したいと考えています。
勤務開始は11月1日ですがこの場合、辞退することは可能でしょうか？
書面での契約はまだ行っていません。

実際、採用決定後引き受けた仕事を辞退された方はいらっしゃいますか？

その場合はメール、電話どちらで辞退の旨を伝えましたか？

一般的には電話で事情を話し辞退する旨を伝えるのが良いと思いますが、こちらの都合で全く身勝手で申し訳ないのですが、現在短期でアルバイトをしている為、派遣会社の営業時間内に電話をすることが不可能なので、メールで伝えたいと思っていますが、メールでも良いのでしょうか？

派遣で働いたことがある人に聞くと、「内定承諾をメールで伝えたのなら辞退はなるべくメールの方が良い。電話だったら言った、言わないがあるので。また派遣会社が相当ゴネるので、その意味でもメールの方がいい」と言っています。

派遣で仕事を引き受けた後の辞退が可能か？
またその辞退の方法を教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

可能ですよ。方法については正直どっちでも。ただ、受け取る側にとって余り良くない話をメールにするのは難しいですよ。あれこれかしこまった文章を書いたところで白々しいので。

＞また派遣会社が相当ゴネるので、その意味でもメールの方がいい
どの意味なのか分からないですが、内定承諾をメールでしちゃっただんかいで向うはそれを出してごねるでしょうね。

方法がどうこうよりは自分が悪者になって叱られる覚悟をしとく方が大事な気もしますが。