タクシー会社の内勤に変わってからの会社のやり方に腹立てて休職してます。

Question

タクシー会社の内勤に変わってからの会社のやり方に腹立てて休職してます。8月に昔の古傷が元で2週間ばかり欠勤して復帰する時に医者からの診断書が出て、手術、リハビリ終了まで乗務停止になり、内勤に変わりました。
乗務員の内勤は1時間あたり2000円の仮想運収の扱いで、私もそう思って居たら、売上の締め切り後に呼ばれて、
「君の給与計算は、20万(私の標準報酬月額)×0.8÷24×出勤日数だから」
「私の場合12時間勤務や24時間勤務になった場合は最低賃金切りますよね？」
「いや、社長が決めたからこれでやってくれ」
と給与担当者から言われました。
直属の上司に言ったら、
「それは改善するし、生活が成るようにちゃんと言うから」
全部嘘でした。
実際の給与は当初の計算より約4万少なくて残業手当も付いてなく、時給換算したら606円で通常通り控除されたら手取り1万ちょっとでした。
今後の出勤予定を聞いたらあと半月で4日と言われて、バカバカしくなって主治医から診断書を取り、休職して傷病手当もらう手続きをしました。
協会けんぽの傷病手当請求も給与担当者がなんだかんだ言って手続きを先延ばしにした挙句、社会保険労務士が書類の記入ミスで返戻。高い顧問料取ってこのザマの会社です。
結局4万少々の傷病手当もらうまで1ヶ月以上掛かりました。
妻からは給料のことで散々文句を言われ、
「お金入れないなら出て行って」
と言われる始末です。
労働局に相談の電話をしたら信じ難いという返答でした。
標準報酬月額×0.8
という根拠がわからんと…
近々手術してリハビリやって年明けに辞めようと思いますが、最後に「最低賃金」の件で告発してやろうかと思ってます。
これをやると、田舎なんですぐに悪いうわさを意図的に振りまくと思うし、妻は子供達の進学や就職に影響するから止めろと言うし。
でも何か意趣返ししないと気が済みません。
一番懲らしめたいのは嘘ばっかりの社長と直属上司のGという男です。
何かいい方法はありませんか？

Answer 1

実際に違法行為を行っている以上、法的制裁は受ける事になるでしょう。
ですが、それは会社内で終わる事です。

ブラック、グレーであれば、メディアを使い、世論に訴えるのがよいかと思います。
新聞社、雑誌社、放送局等色々あります。
新聞社なら、地方の支局がありますので、比較的行動をとるのも容易かと思います。

Answer 2

もう少し奥様や子供の方を向いてあげては？

意趣返しさえ出来れば家族を犠牲にしても厭わないとしか読み取れませんが実際あなたにとって会社は悪でしょうが実際に家族を苦しめてるのはあなた自身だと思いますよ。

正直そんなに嫌な会社なら

＞バカバカしくなって主治医から診断書を取り、休職して傷病手当もらう手続きをしました。

こんな同じ穴のムジナみたいになるまえに転職をするべきでしたね。

Answer 3

労働局に相談言ってる時点でやるべきことはやってると思いますよ。

ちなみに、ちょっと申し上げにくいのですが、あなたに辞めてほしいのでは？
必要としていたら、そんな酷い扱いはしないはずです。