解決済み
初めて投稿します。少々長くなりますが、「失業保険に詳しい方」宜しくお願い致します。 私の主人の事です。(53歳/男/18年間工場勤務をしていました。) 今年の3月に職場の上司より7名いる部署全員に「1名を残し、他の6名は 本社がある京都もし くわ支社の鹿児島か海外へ転勤するよう口頭で話がありました。(今の勤務地は群馬県です。) 正式に辞令はなかったのですが、三年前 群馬支社では業績低下から、かなりのリストラがあ り給料も減給、賞与も出なくなりました。それでも「再就職は厳しいのでは?」と、会社を辞め ずに頑張ってきましたが、この転勤の話です。 辞めさせるための転勤と判断し、生活も厳しくなるだけですので、全員で退職を決めました。 有給休暇を消化し、正式に退職したのは8月15日です。 インターネットで調べたのですが退職理由が自己都合であっても主人の場合「特定理由離職者」 にあたると思い、ハローワークの担当者へ伝えたところ「多分、特定理由離職者で手続きができ ます。」と言ってもらえました。 生活に余裕がないため、失業保険よりも再就職手当を充てにして、有休消化中にフォークリフト と大型免許を取得しました。 9月末の認定日にハローワークに行きましたら「会社からまだ特定理由離職が認められず離職票 が届かない」との事で手続きができません。 しかも、無知なために既にハロワの紹介ではなく、求人広告を見て再就職をしてしまいました。 「ハロワの紹介でないと、特定理由が認められない以外、再就職手当は支給できない」とハロワで言われました。 そこで教えてください。 ①今後の対処方法が分かりません。このままハロワからの連絡を待っていれば良いのでしょうか 会社から「特定理由」が認められず離職票が送られてこないで、ハロワからも放っておかれる と言うことはありますか? ②もし会社が「特定理由者」として認めてくれなければどうなりますか?(本当に再就職手当は もらえないのでしょうか? ③もし再就職手当が支給されなかった場合、ハロワに提出してある離職票は回収するべきでしょ うか?(もし、今の会社を退職した場合に使えますか?) 書きなれないため、長々と分かりにくい文章になっていたらすみません。 どうぞよろしくお願いいたします。
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次の職決まったのなら雇用保険はそのまま継続でいいと思うよ。雇用保険なんて貰ってみると所詮保険だし、再就職手当も小遣い程度だ。それに被保険者期間も一度受給してしまうと振り出しに戻ってしまう。
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