自社で、外国人研修生を受け入れます。初めての事で、そして仲介に入っている派遣会社の言葉を鵜呑みにしてしまい、 体制を調…

Question

自社で、外国人研修生を受け入れます。初めての事で、そして仲介に入っている派遣会社の言葉を鵜呑みにしてしまい、
体制を調えないまま研修生が来てしまいました。ｱﾊﾟｰﾄは会社で用意しました。具体的に生活保障を何処までみたらいいか規定等が明確なｻｲﾄや、実際に受け入れている会社の方がいましたら、教えて下さい。先のとおり、一番知りたいのは、生活用具の補償です。初期の家財道具は、仲介の派遣会社が購入して実費で自社に請求が来て支払いはしました。例えばこれから生活していくうえでﾄｲﾚｯﾄﾍﾟｰﾊﾟｰ等の消耗品ですが、担当は使用に制限は無く、現物を渡すと言っております。法人が規定も無く言われるがまま現物を渡すのは個人的には非現実的に感じます。公共のｶﾞｽ・電気等も自社が契約をして自社が全て支払います。特に電話など制限を設けなければ、かけ放題になる可能性があります。経理担当をしています。派遣会社の言葉を信じて周りが動いていますが、心配でなりません。どうぞ、宜しくお願い致します。

Answer 1

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なぜ生活を全部みなければならない？
研修生には給料はらわないの？
なんで電話だいまでかけ放題？

貴方の会社では規則作成されないのですか？？
規定というものは、自社で作る物です。

雇用した以上は労働基準法が適応になりますが

そういうことは、社会保険労務管理士に相談してください。
生活保障までとなると、一般的な就業規則では役にたたないですから・・・・・・（汗）