働いていて小さいお子さんがいらっしゃる女性に質問です 私の部署のスタッフが去年32人いたのに今年は寿退社、

Question

働いていて小さいお子さんがいらっしゃる女性に質問です
私の部署のスタッフが去年32人いたのに今年は寿退社、異動等で21人に激減しました…そのため一人あたりの仕事量も増え、休みも希望通りもらえません…同じ部署の人と休みが重なると他の部署からリリーフが以前は貰え休みがとれてましたが、そのリリーフ人数もおらず今は取りにくく年に数回ある子供の行事すら上の人から人が少ないからあげれない、『みんなお互い様』的な発言をされます…私は子供の行事に参加できないのが辛いです…毎日忙しくヘトヘトで帰ってきても子供で癒されます…働いているのだって家族のため…子供の行事に参加出来ないくらいなら辞めてしまおうかと思ってます…発表会も卒園式も出れないなんてひどいと思いませんか？他の部署の方は休みがもらえてました…運よく誰かリリーフがとれるのなら休めるみたいです…他の部署の方と私が同じ日に休みを希望出してたら私だけ出勤で他の部署の方はもらえてたんです…上の人からいつも無理させてるから…と言われたんです！！私だって頑張ってるのに！上の人も人数が減って大変だと思いますがひどい(>_<)……転職するならどれがいいと思いますか？？
●朝7：30出勤18：30帰宅 土曜午後日曜休み希望の休みがとりにくい…ちなみにこれが今です
●朝8：30出勤20：30帰宅毎週水・日曜休み 転職考えてる所です
●三交替＝朝7：30～昼15：30～夜0時～休みはとりやすいが夜勤するなら片道1時間の場所に住んでる親の所まで連れていかなければならない…異動を希望したらこうなります…私贅沢ですかね…全体で５００人位いる職場ですが毎年50人近くやめ、人気もない為新社員20人しかこず、誰もが退職するタイミングを伺ってる感じです…残った者は大変で年々給料、ボーナスも少なくなってきています…会社もいつ潰れるか…わかりにくい文章ですみませんm(__)mみなさんご意見をよろしくお願いします☆

Answer 1

大変な中、仕事も育児も頑張っていらっしゃるようですね。
確かに、仕事に非常に遣り甲斐を感じて他の事より優先したい！！というならともかく、家族の為に仕事をしているのであれば今の状況は本末転倒です。
折角転職するなら、上記書いてあるよりももう少し条件の良いところを探してみたらいかがですか？
お子さんがいらっしゃるので難しいかもしれませんが、どこかあるかもしれません。