有給休暇について質問です。 内の会社は運送関係の会社です。 給料は日給月給なんですが有給休暇はあるのですが、有給休暇…

Question

有給休暇について質問です。
内の会社は運送関係の会社です。
給料は日給月給なんですが有給休暇はあるのですが、有給休暇を使うと日当の半分しか支払ってくれません。有給休暇の期限でも前年度分の有給休暇も消化さしてくれません。
詳しく知りたいので答えをお待ちしてます!!

Answer 1

（１）有給休暇を使うと日当の半分しか支払ってくれません。
年次有給休暇の期間の賃金については，
平均賃金（年休日前3か月間の賃金総額÷総日数）か，所定労働時間労働した場合に支払われる賃金，あるいは，健康保険の標準報酬日額に相当する金額を支払わなければならない（労働基準法39条7項）。
要は，１日分の賃金をきちんと支払わねばならず，「日当の半分しか支払ってくれ」ないのは，違法です。

（２）有給休暇の期限でも前年度分の有給休暇も消化さしてくれません。
「労働基準法の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する」（労働基準法115条）。
年次有給休暇の権利は，本条の「その他の請求権」にあたり，次年度まで繰り越すことができる。
よって，前年度分も取得させなければ，違法。

Answer 2

【通常勤務と同等の賃金】
【平均賃金】過去3ヶ月間に、支払われた給料の平均値です。
【健康保険の標準報酬日額】標準報酬月額を日割りした金額です。

この3通りのうちの一つが採用されていますから、どれを採用してるかお聞きください。

Answer 3

労働基準 に、 違反している会社です。

他に 知りたいことは