扶養控除と労働時間について質問です 私(現在25歳)が年金受給者の親(身体障害者)を扶養する場合は例え親に…

Question

扶養控除と労働時間について質問です

私(現在25歳)が年金受給者の親(身体障害者)を扶養する場合は例え親に収入がなくても税金の限度は変わらないのでしょうか？(103万？130万？限度無し？)
世帯主は親になっていますが扶養しても問題無いのでしょうか？

あとスーパーのオープニングで働くことになったのですが長時間に応募して落ちて収入面で掛け持ちを考えてます。

契約自体はショートパートで月115時間で雇用保険付きです。(月87時間から加入らしいです)

兼業不可とはなってますが店長に報告すれば同業以外なら認めるということを説明会で 聞いていたので受ける前に聞こうかと思ってるのですが他の労働時間やかけもちの質問を見ていて残業代は別に求めないのですがやはり問題はありますか？
両者にWワークの申告する予定です

今のスーパーには扶養控除申請済みですし半年たったら店長との面談で長時間になれるかもしれないのですがかけもちも続けるつもりです

以前、生命保険(2013年12～4月まで)で７時間+スーパー(2014年1月まで)で４時間でしたが今も何も言われてないし残業代もついてなかったのですが雇用保険は1つの会社での勤続年数で決まりますか？

４月末に保険をやめてから派遣で長期のつもりで５月末に見学先に行った翌日に１ヶ月になったのですが社会保険(３か月目～)なしの雇用保険のみでした。
この場合は雇用保険を掛けていても1ヶ月あけて6月開始の派遣１ヶ月は引き続きカウントされてたのですか？

質問がややこしくて他者さんとの違いはないかもしれませんがよろしくお願いします!!

Answer 1

収入が103万以下の親族を扶養することは、確定申告で処理すればよい。
健康保険の加入は、所属している健保組合などの判断による。

雇用保険など社会保険の二重加入はできない。