雇用保険について 雇用保険の給付を受けるため、お詳しい方、お知恵をお貸しください。 恐れ入りますが、どうぞ宜しく…

Question

雇用保険について

雇用保険の給付を受けるため、お詳しい方、お知恵をお貸しください。
恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。●勤務契約の状況
前職：試用期間３ヶ月後、正社員契約せず退職。（３ヶ月間雇用保険加入）
前々職：2年間勤務。（2年間雇用保険加入）
＊前職と前々職の間に休務期間なし。

質問１ 前職と前々職の２つの会社から、離職表等が必要でしょうか？

質問２ 今回自己都合ではありますが、激務等により、心療内科にかかり、退職となりました。（丁度試用期間満了、正社員契約せず退職。）
会社側から、退職勧奨され、そのまま退職しました。
その話し合いの中で、人事から雇用保険はすぐ給付金を待たずに貰えますといわれました。
事実上、自己退職のため、３ヶ月待機期間があるのでは？と思いますが、いかがでしょうか？
もしくはどのようにハローワークに申告すれば、３ヶ月待機せず給付されますでしょうか。

恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。

補足

上記に追記になるのですが、離職票の退職理由コード：2C or 2D となっておりますが、待機せずに給付されますでしょうか。
また、ハローワークの職員さんに離職コードのほかに離職理由など詳しく訊かれることがあるのでしょうか？
自分としては、質問に書かせていただいたことが真実で追記するならば、心療内科できちんと診断書もあります。

Answer 1

2Cであれば「特定理由離職者」２Ｄであれば契約期間満了でどちらも給付制限はありません。
ただし、２Ｃなら過去１年間に６ヶ月以上、２Ｄなら過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被験者期間が必要ですから不足なら前職の離職票とで通算しなければ受給資格は得られません。

Answer 2

>質問１ 前職と前々職の２つの会社から、離職表等が必要でしょうか？
必要です。
前職分だけでは受給資格は満たしませんから。

＞質問２ 今回自己都合ではありますが、激務等により、心療内科にかかり、
退職勧奨であれば、離職票の離職理由コードは
31（3A）－倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正当な理由のある自己都合退職
になっているはずです。
特定受給資格者に該当するため、３ヶ月の待機期間はありません。

Answer 3

退職勧奨のことを話すれば、会社都合が認められる可能性はあると思います。一度、ここではなく、ハローワークに相談されることをお勧めします。