給与 未払いについて。 知り合いが5年アルバイトで勤めてる会社から 給料日に給与が振込されていないとパニックで連…

Question

給与 未払いについて。

知り合いが5年アルバイトで勤めてる会社から
給料日に給与が振込されていないとパニックで連絡が
ありました。会社に戻ると、従業員全員給与が支払われて無いらしく休みの社員、アルバイトも会社に来てかなりパニック状態。

その会社の現場責任者からは、社長から来月払えるか
わからないから辞めたい人は辞めて、
タイムガードコピーして労働監督事務局に行けば6割は
支給してくれると思うので各自判断して下さいと
現場責任者より言われたみたいです。
ただ辞めた方には未払い分は支払しませんと断言されているみたいなのですが、どの様にするのが良いのでしょうか？ちなみに雇用保険は会社で加入してないみたいです。支払われてない上に、辞めた方は未払い分は支払しませんと断言されて、支払されるかわからない会社に出勤する事事態おかしい話ですが、何か良い方法はありますか？

ご教授下さいます様、宜しくお願います。

Answer 1

＞タイムガードコピーして労働監督事務局に行けば6割は支給してくれると思うので各自判断して下さいと現場責任者より言われたみたいです。

賃金の支払の確保等に関する法律である、未払賃金立替払制度を利用しろと言っている訳ですね。
給与の約8割ですね。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shinsai_rousaihoshouseido/tatekae/index.html

＞ただ辞めた方には未払い分は支払しませんと断言されているみたいなのですが、どの様にするのが良いのでしょうか？

先の未払賃金立替払制度ですが、会社の倒産が前提ですが、制度を利用するのに要件があります。

・会社の倒産後、2年以内に申請書類を提出すること。倒産後、2年以上経つと申請できなくなります。
・退職した日が、倒産する半年前から倒産後1年半以内であること

以上の事からも「辞めた方には未払い分は支払しませんと断言」は会社が支払うという前提でも、未払い賃金は当然支払いの義務がありますので、違法になります。
未払賃金立替払制度も、勿論利用できます。
正社員でなくても（アルバイトやパートでも）申請可能です。
申請してから約30日以内に銀行振り込みになります。

＞ちなみに雇用保険は会社で加入してないみたいです。

最悪な会社ですね。違法ですよ。
雇用保険は、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります）。

パートでも
・３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
・１週間の所定労働時間が20時間以上であること。
この2つに当てはまれば加入義務があります。

このままでは失業給付の受給ができません。

今からでも雇用保険の加入手続きを行いましょう。
会社は知らんぷりでしょうから、直接ハローワークに行かれて下さい。
２年遡って雇用保険に加入できます。

＞支払されるかわからない会社に出勤する事事態おかしい話ですが、何か良い方法はありますか？

出勤はして下さい。
ノーワークノーペイです。
出勤していなければ、欠勤ですから、支払の根拠になりませんよ。