転職の応募について お世話になります。 今日あるホテルの求人に応募しました。web応募で、職務経歴など全て送信し…

Question

転職の応募について

お世話になります。
今日あるホテルの求人に応募しました。web応募で、職務経歴など全て送信しましたところ、先程先方からメールが来ていました。
5つほど質問に答えて欲しいらしく、その中に、前職、前々職の退職理由を教えてくれとありました。(少し短期で辞めていることもあり。)

ですが、そんなことメールで聞かれたのが初めてで、驚いています。

そんなことってありえますか？

普通面接で聞くならわかりますが…

メールでそんなことに答えなきゃいけないのですか？？

よろしければご経験豊富な皆様の意見をお聞かせください。

補足

私の質問の趣旨ですが、、、

「先の質問を、メールで聞くこと」

です。

普通は"面接"で聞く内容なのに、メールで聞かれたのが初めてだったので。対面で話してもないのに、そんなことを文章なんかで送られて相手は納得するのでしょうか？

Answer 1

duras_ambient_3さん

○今日あるホテルの求人に応募しました。web応募で、職務経歴など全て送信しましたところ、先程先方からメールが来ていました。
5つほどの質問に対する回答を求めるものでしたが、その中に、前職、前々職の退職理由を教えてくれとありました。(少し短期で辞めていることもあり。)

面接で聞かれるのなら納得できますが、今回の様にメールで聞かれたのが初めてで、驚いていますが、この様なことってありえますか？

＞ご質問者様は、職務経歴まで送付されていますので、本来はメールで確認される事はないはずですが、記載された内容だけでは、退職理由がハッキリ確認できなかった為に、書類選考の延長としてメールで確認されてしまわれたのではないのでしょうか？…

ご質問者様自身が、記載した内容に不備はないと考えられるのであれば、非常識な方法で質問をしてくるような会社だと判断して、応募を取り止めるのも一つの方法ではありますが、まだまだ採用する側が優位な立場であることは明らかなのですから、面接のチャンスを得るためにも、指示に従って回答されておかれたほうがいいでしょうね…

xuf2867 2014/9/2923:03:39
「ホテル業界では特に、短期退職履歴ありは多くのホテルにてNGであり、採用後の短期での退職はさせない業種の一つかと。」
ホテルフロントマンの経験があるような回答をしていますが、辻褄の合わない回答や質問者の不安を煽るような回答ばかりですので、関わり合わないほうがいいと思いますよ…

Answer 2

よくあるとまでは書きませんが、一般的な質問事項であり、一般的な質問時期でもあると思います。
短期退職された履歴があるのであれば当然なことでしょう。
ホテル業界では特に、短期退職履歴ありは多くのホテルにてNGであり、採用後の短期での退職はさせない業種の一つかと。