私が最近まで勤めていた事務所では、所長が事務長に惚れ込んでいて、事務長が実質ほとんどすべての操縦桿を握っている体制です。…

Question

私が最近まで勤めていた事務所では、所長が事務長に惚れ込んでいて、事務長が実質ほとんどすべての操縦桿を握っている体制です。この事務長が大切にしているグループリーダーがいて、この方は一生懸命仕事をする人ではありますが、指示があまりに非合理的なことが多く、みな仕方なく従っている状態なのですが、ときどきそれに加えとても高飛車だったり嫌味を言ったりすることがあり、私はついに喧嘩してしまいました。どう考えても向こうに非がある状況でしたが、所長は私の話はほとんど聞いてくれず、事務長を通してのグループリーダーの立場しか聞く気がなく、私はすぐに端の席に飛ばされ、その後、難癖をつけられ退職させられました。私は他にやりたいこともあったので、もうその事務所のことは忘れて次の仕事をしています。しかし、私の後輩が今、また同じような経緯で、事務長に睨まれ、それが所長に伝わり、辞めさせられそうになっています。後輩も正社員で、経済的な必要がありぜひまだ働きたいと言っているのに、自己都合退職を迫られています。ボーナスをもらってやめたければ、自己都合で退職届を書けと、圧力をかけられています。後輩は頭の回転が速く気が利き、大量の仕事こなす体力もあります。明るくて、飲み会などの手配も目が覚めるような手際です。そして私と違ってそのグループリーダーと喧嘩にまではならなかったのです。が反面、あまり感情を隠せないという欠点があり、そのグループリーダーに不機嫌そうに対応したりすることがままあったので、事務長に睨まれることとなりました。不機嫌そうにはしていましたが、仕事は完璧にこなしていたと思います。ただこのリーダーの居心地が悪いからという理由で、突然仕事から外され、一番隅の席に飛ばされ、ここしばらく何度も所長室によばれパワハラと思われる言葉を種々浴びせられ、無理やり退職に追い込まれそうになっていました。後輩はそのやりとりを録音しており、訴えるなり、何らかの手段に出るつもりでしたが、おととい「もういいです。退職届に判を押すことにしました。もうこれ以上あそこに居たくないです。」というLINEがきました。次の仕事はまだ決まっていません。もちろん、辛いならもういる必要はないと思いますが、私のみならず後輩までがこんな目に遭い悔しいです。労基に相談し、残業不足分は請求すると言っていますが、他に何もせず辞めるのが正解なのでしょうか？

Answer 1

所長もだめ、事務長もだめ、ではどうにもなりませんから、辞める方がいいです。
あとは次の被害者が増えないためにも、「あそこの事務長は最悪だ」って噂でも業界に流しておきましょう。今はそういう口コミ系サイトもたくさんあります。
それくらいにしておき、もう関わり合いにならない方が良いはずです。