ハローワークで働いている方はもしも、募集している会社がブラック企業っぽかったら求職者に「やめた方がいい」と助言しますか？…

Question

ハローワークで働いている方はもしも、募集している会社がブラック企業っぽかったら求職者に「やめた方がいい」と助言しますか？

こんばんは、今私は地元の食品メーカーで働いているのですが、人が次々にやめてしまい、本当っっっに人手不足です(泣)

ハローワークにも地元紙にも求人出してるのに全然人が来ないんです。

でも、よくよく考えると私の会社はブラックかもしれません。

パートさんには、健康診断も、有休も、残業代も、休日出勤手当も、交通費も出ないそうです。はっきりとは聞いていませんが、それほど時給は高くないです。

私達社員には全て手当がつきますが、
有休を使わないことが、社内の暗黙の了解になってますorz

私は前職で、某大手コンビニの食品を作っていてパートでしたけど、有休も辞める時に消化してしまいましたし、上司も家族旅行に行くからといって有休を取ってました。

健康診断もパートもきちんとやっていて夜勤の方たちは２回やってました。

残業代も時給の1.25倍ほどでてました。

健康診断に関しては調べてみると、絶対やらなきゃいけない？と書いてあるのに、パートさんは一切しないそうです。

従業員は70名ほどいます。
それをどうやって申告しているのか疑問です(笑)

私はハローワークで社員の募集をみてなんなく紹介されたのですが？

パートさんの一人に聞いたところ、
え？ここ受けるの？え？
って聞かれたそうです。

こんな会社は求職者がいても紹介しないですか？

そして健康診断しなくてもバレないんですか？

補足

書き忘れました。
さすがに検便は全員やってます。
しかし、八時間以上働いているパートさんが殆どです。そしてそのパートさんも今では人手不足のため、週一休みになっています。

もともと週一休みのパートさんもバリバリいます((T_T))

やっぱり違法？でも日本なんてブラックだらけだから案外見つからないんでしょうか？

Answer 1

ハロワの担当者に聞けば、過去の情報など色々
教えてもらえます。

以前勤務していた人が、こういう職場だったと
報告すれば、それは情報として記録されます。

面接に来た方が、求人内容と大きく違って辞退した、
もしくは採用後すぐに辞めた、などの場合も
求職者さんがハロワに事情を説明すれば
それももちろん記録されます。

どんな頻度でどんな求人をだしているかもすぐに
分かるので、担当者は教えてくれますよ。

あまりによくない情報ばかりなら
「ここは注意した方が良い」とも言われます。

悪質なブラックだと分かっていても、ハロワは求人受付を
断れませんから、未然に求職者を守ってくれるのかな…？

でも、求人誌に出しても応募者が居ないのなら
ブラックだと有名になってしまっているのか、
魅力ある求人ではないということでしょう。

仕事内容に対して時給が低い、
待遇が悪い、
時間の選択肢が少ない、など。

ここで働いてみたい！って思われるような
職場になれば、良い人材も集まってきて
業績も良くなるでしょう。

Answer 2

しょせん、他人事ですから。

Answer 3

時給計算者のアルバイトやパート社員の場合は週３０時間未満の短時間労働の場合には健康診断は義務でありません。
ただ、食品を扱っている場合は蟯虫検査が必要だった可能性があります。
また、１日８時間以上働かない限り、残業代を出す必要性はありませんし、休日出勤としていても週一の休みに出勤しない限り、休日出勤とも極端な話なりません。
交通費も正社員と短時間労働者と賃金規程が違うのであれば、支払う必要はありません。
有給については勤務状態によって与えなければならない日数がありますので、これは違法の臭がします。