セブンイレブンの給料について質問です。 先月８月上旬に働き始めて、 締日過ぎた日にオーナーに 『あー、ゴメン。…

Question

セブンイレブンの給料について質問です。

先月８月上旬に働き始めて、
締日過ぎた日にオーナーに
『あー、ゴメン。登録するの忘れてたし、
締日過ぎちゃったから、給料まとめて来月払うよ』
と言われましたが、
今月９月の給料日２５日になっても給料が振り込まれていません。
またオーナーとは連絡が取れないです。
給料は15日締めの25日払いですが。
これは泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

賃金支払五原則
労働基準法第24条は賃金の支払いについて、「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月一回以上の原則」「一定期日払いの原則」を定める。これらは「賃金支払五原則」と呼ばれます。

「一定期日払いの原則」に抵触しています。
労働基準法違反です。
労働基準監督署に訴える案件ですね。

オーナーにメールでいいですからして下さい。
「先月、今月と給与未払いです。早急にご連絡下さい。労働基準監督署に訴える事を考えています」と。

絶対に泣き寝入りしてはいけません。
してどうするんですか？

Answer 2

なぜ、泣き寝入りするの？

タイムカードを持って、労働基準監督署へ行きましょう。解決するかもしれませんよ。