志望動機についてご意見お願いします。 私はフリーター歴9年の29歳既婚子持ちの男です。6年間勤めた前職を契約期間満了をも…

Question

志望動機についてご意見お願いします。
私はフリーター歴9年の29歳既婚子持ちの男です。6年間勤めた前職を契約期間満了をもって退社しました。(約束されていた正社員登用がなくなったので…)
現在求職中ですが、人材コーディネーターに非常に興味が有り、この職種に絞って検索しています。
職歴といってもたいしたものは無く、工場での製造だけです。前職では交替勤務のリーダーとして新人教育等には携わりましたが…。

異業種＆初めての転職活動でどのようなことを書いたらいいか頭を悩ませています。

この1ヶ月、4社に書類を送りましたが、ものの見事にすべて落とされました。職歴もさることながら、志望動機にもパンチがないのではと考えています。

どなたか例文のようなものを書いて頂けたら幸いです。

宜しくお願いします。

Answer 1

なかなかへこみますよね～
「社会から必要とされていないのかな～」なんて思っちゃいますよね。

まず、転職活動中はモチベーションを下げないことに注力してください。
アピールポイントが沢山あるのにも関わらず、ローテンションのせいで自分の良さを全て見失ってしまうからです。

私は、トラックの運転手から、大手機械メーカーの営業に転職した（３０歳男）のですが特に転職で工夫したところは志望動機ではなく自己ＰＲです。
採用側は同じような志望動機を見慣れており、得点対象にしていないと考えたからです。

私はちょっとした経験やちょっとかじっただけの趣味の事を書き自分というオリジナリティーをアピールしました。
たとえば私の場合、結婚式でちょっとだけやった漫才を趣味として書き「決められた時間で、まったくの他人を笑わせるという高度な文章構成力と表現力が要る。すなわち最高のコミュニケーション能力が身に付いた」など、最終的に業務に結びつくようにＰＲしました。

あと、私は履歴書、職歴書以外に自己ＰＲ書と、前職で個人的に工夫したことなどをまとめ上げ他の求職者と差別化を図りました。

自分からにじみでるものを相手に伝え、（大袈裟に）相手に自分を想像させることがポイントです。
なんせ採用側は全く知らない貴方を紙切れ一枚で判断し、採用後は投資せねばならないのですからそれなりに貴方を理解できる「説明書、仕様書」をつくりましょうよ。

家電を買うとき家電店で、商品にステッカーなどでわかりやすく機能をＰＲしているのと同じです。
あなたが、家電をかうときに並べられている商品にわかりやすく特長説明がなされていなければスルーしますよね。
本当はとっても良い商品なのに宣伝してもらえなくて売れ残るものって沢山あります。

職種も絞れているようですし、それに特化したＰＲを実施しましょう。

お答になっていませんが、長々ともうしわけありません。
是非とも勝利を勝ち取ってくださいね。

Answer 2

人材コーディネーターとは面白そうですね！

未経験からOK！の人材関係の営業から始めてみると
色んな視点の知識が付くのではないでしょうか？

その人材のプロの視点からアドバイスを受けてみるのはいかがでしょうか？

↓参考サイト
http://xn--8z0a580a.iro-mix.net/cat107/post.html

リクルート系の会社は人材関係のプロフェッショナルなので
アドバイスしてもらえることも今後の役に立つのではないでしょうか？

頑張って下さいね！